《喵？》 第1章 [无cp向] 《喵？》作者：浮游的蜉蝣【完结+番外】 简介: 一只猫的快穿生活。 猫说：“人类这种动物好奇怪呀。” 人说：“猫这种动物也是呀。” 虽然经常相互怀疑对方的智力及精神状态，但这不影响猫与人共同生活，且生活愉快。 雷萌自取的备注： ☆、这只猫会说人话，但不会变出人形。 ☆、本文设定较多。经常会出现大段大段甚至整章的设定内容。 ☆、每天17:00:00准时更新一章。其他时间如出现更新提醒则都是在捉虫。 私下无责任流传的、不保真的员工守则： ☆、老板的话不要全信，但也不要全不信； ☆、对同事不要掏心掏肺，但也不用处处提防； ☆、工作不能完全不做，但也不用做到完美优秀，有时连及格都不必； ☆、解谜不是重点，求生也不是，生活就是生活； ☆、允许咒骂老板，攻击老板也行，但如果想要战胜老板，那需要格外多的努力； ☆、严禁重伤同事，轻伤可以； ☆、自身实力总是最值得依靠的； ☆、警惕信息茧房； ☆、拒绝职场pua； ☆、学会平衡工作与生活。 内容标签： 异能 快穿 都市异闻 萌宠 轻松 主角视角小绒毛配角负司情绪场 其它：能量，工作，休假 一句话简介：猫猫游览世界 立意：人与动物和谐相处 第001章 “搜索到员工预备役。” “坐标定位成功。” “员工预备役即将死亡。” “捕魂链准备就绪。” “员工预备役确认死亡。” “捕魂链绑缚成功。” “捕魂链回收成功。” “捕获……呃……错误……” “喵？” 第002章 负司，全称负面情绪能量收集公司，游离于所有世界之外，在一定约束条件下，又可降落于任意一个世界的任意一个时间点。 该公司常年记录各世界中容易刺激人类产生剧烈情绪的区段数据，作为情绪触发场，简称情绪场。 也常年寻找容易产生激烈情绪——尤其是激烈负面情绪——的人，等其死后，捕捉他们的灵魂，与其谈工作合同，让其为公司打工。直至他们的情绪彻底平淡、再没有大起大落、对公司失去价值后，解约，放其投胎或灵魂消散。 容易产生剧烈情绪波动的人一般也容易执念过重，死后如果不加干涉，化为鬼的几率偏高。 负司的存在将这些鬼的预备役先一步收集起来，引导他们的执念生成能量，再由负司把其所生成的能量剥离出来，供负司长期稳定运行。 负司运行的结果是减少了恶鬼的出现，也通过布置任务的形式，降低了各世界危险区段的危险度，有时还能将恐怖区段转为温馨场景。 总体来说，负司算是用以毒攻毒的方式维护世界和平。 ——以上是宣传广告中的亮点。 过程中最大的问题可能是，负司签一线员工的方式特别粗暴，反正目标人物一死，负司就把人灵魂绑到负司内，然后甩合同，并告知： “签了，就留下来好好工作；不签，就出去继续你的死亡。” “如果对合同有意见，可以提；如果意见足够优秀，本公司可以采纳。不过根据以往数据，所有关于合同的意见里称得上优秀的，大概只有亿分之一。所以说，大概率你对合同的不满都是白费情绪。” “不过本公司欢迎这种白费情绪。你们的愤怒、恐惧、忐忑、绝望，等等一切负面情绪，都是助本公司兴旺发展的养料。” 一个新死之人如果执念过重、成鬼几率偏高，就意味着其对死亡的接受度偏低。也就是不想死。 不想死又没有与负司谈判改合同的资本，于是最终只能接受合同，为负司打很长时间的工。直至其心态变为“活着挺好，死了也没关系”的超然，也就是达到了合同中注明的解约条件，便自然解约。 解约之后为了回馈老员工为负司所做的贡献，负司会赠送其一份礼物：送这员工回到其出生的世界、定位到其出生的时间点，员工可以带着记忆重新活一次，去将当年导致其产生负面情绪的因素一一解决。 这份礼物接收与否全凭员工自愿。 能走到解约那一步的员工基本都对自己最初的人生没了执念，也觉得凭自己在负司漫长的工作时间中累积出来的能力去解决最初人生中的那些小事，比如脱发太严重、婚姻失败、考试失利、工作过劳等，太杀鸡用牛刀，于是可能便放弃了这份礼物。 也有一部分解约员工会带着追忆往昔的心态再活一遍，却往往活得过分佛系，与其最初的人生轨迹差距巨大，让其觉得这好像不是自己的人生、没有起到回忆的作用。 解约礼物发放完毕后，无论员工是否收礼，负司都会再放一份合同到已解约的员工面前。 这一次是聘请他们成为负司的后勤员工。 后勤的主要工作包括：寻找疑似适合作为情绪触发场的区域，并对其进行评价；寻找情绪容易激动且偏负面的人，作为一线员工预备役；将签约了的一线员工投放入合适的情绪触发场；倾听一线员工的痛骂；对收集到的以负面情绪为主的情绪能量进行初级辅助处理；研究情绪能量的更多用法等。 第2章 也就是担任当他们还是一线员工时几乎天天都要骂几遍的“负司的狗腿子”。 和第一份合同一样，这一份合同签不签也全凭自愿。 签了，就是狗腿子，每年有一次解约机会，到时间如果不主动提出解约就默认续约一年；不签或者解约，就离开负司，灵魂消散，重归轮回。 又是一个要么签要么死的选择题。 不过这一次面对合同的人们已经不畏惧死亡，他们不会再因为怕死而选择忍辱签约。如果他们选择留下来，都是因为对负司的后勤工作有兴趣。 可能是想彻底理解负司的运作机理、理解由以负面情绪为主的激烈情绪所生成的能量的正面价值；也可能是想换个位置看看与曾经的自己走上相同道路的新一线员工、听听他们歇斯底里的怒骂；或者是觉得投胎、新生没意思，想保留记忆继续做当前的这个自己。 选择了签第二份合同的人可能会干这份工作很长时间，也可能干几年或几十年后腻了，解约、彻底结束自己这漫长的一生——同一个人在负司里没有第三份合同可签了。 后勤员工们自称是从一线光荣退休的养老人员。现任一线员工对此一般都没有好脸色，觉得后勤是在看一线的笑话，但也有少部分一线会表露出羡慕之意： 养老好啊。不用拼命，可以悠闲聊天，时不时犯点错也没人深究，如果不想干了，最多等一年就可以解约。 对比起来，一线员工们在最初的人生遗憾结束后，又一个冲动签下更辛苦的劳动合同，且解约条件还飘渺得很，多得是打工几百年还看不到头的苦命人。 负司中现在签约时间最长的后勤是被负司指派作为人类管理者的古任。 可以说，现在负司里所有的一线和后勤都是古任看着成长起来的。这些员工所经历的事件、心态，古任都经历过，也都放下了。 古任大概是负司里的佛系之最，一天天地就那么百无聊赖地待在负司内。谁也说不清楚他为什么一直没解约，连古任自己被问及此事都面露茫然，回答：“可能就是懒得改变吧……” 由于负司后勤全是在当一线时便被几乎磨光了激烈情绪的人，尤其极难产生负面情绪，所以他们日常做事时经常不会太与别人计较，只要大面上过得去，他们就认可。 不过这种不计较并不等于任人欺负。同理，他们的很难产生负面情绪也并不等于他们天天傻乐——毕竟“傻乐”这种情绪也略显激烈了一点。 后勤们难有负面情绪主要是因为，他们有能力把他们所遭遇的可能滑向负面的事件快速处理好。 把源头掐了，后续自然就不需要为此再有情绪波动。 后勤们不是丧失了产生负面情绪的能力，而是他们有能力让自己不产生负面情绪。 这是他们主动选择、控制的结果，也是他们得以解除第一份合同的实力。 他们不会计较别人不小心犯下的错误。错误这种事情，发现之后改了、并总结经验避免下次再犯，便好，没有生气的必要。而如果是有人故意捅娄子惹事，那么同样是解决掉事件，然后把惹事者收拾到不敢再犯，也就妥了，同样没有生气的必要。 能解决的事情都不叫事。 对现任一线而言，负司所有的后勤都是曾在一线长期工作并取得了优秀成绩的前辈，平常情绪上头骂归骂，在关键问题上还是可以请教前辈的，让自己少走一些弯路。 还有，挑衅截止到骂就好了，不要有更多过激行为，否则会被优秀前辈们收拾得很惨。几乎任何一个后勤面对一线都具备碾压实力。 负司的员工一般都是人类，人类引以为傲的、超越其他动物的智慧放在负司的意义是： 越聪明的生物通常越容易产生负面情绪，产生得既频繁又量大。 而那些被人类认为智商低的生物，即使也会有恐惧、悲伤等情绪，但往往容易化解，即使签了约也只需要经历一两个情绪触发场就能成功解约，接着负司就得按规矩给其送礼。 虽然那礼员工可能不收，但如果收了呢？那礼是要消耗能量的啊，于是最后负司就会赔本。 负司本身可以落在任意世界的任意时间点，但这份“任意”是基于“负司本身并不属于这些世界”。负司中的某一个员工要回溯其自身和原世界的时间线不是那么任意的事情。 之所以这种回溯必须在第一份合同已解约、第二份合同还未签之时进行，也是为了尽量降低耗能，使该员工成为负司之外的个体，使这件事成为“负司为不相关者回溯时间”，而不是“负司为自身的一部分回溯时间”。 这里面有一套很复杂的公式。简单说来，自己为自己谋利是最耗能的，而当自己成为绝对中立者时，是最去哪里都畅通无阻的。 第一份合同解约时的那份礼物，是直接写在第一份合同中的。有不少人正是为了得到这份礼物，才在看到了第一份合同里直白的要命条款后，还能下定决心签约。 他们想要重走一遍自己失败的人生，想要打脸欺辱过自己的人，想要被别人追捧，想要自己的人生顺利圆满。 看着新人签约的后勤轻描淡写地说：“你们可以将自己在所有情绪触发场中的经历都当作训练。在情绪触发场中时，为了活得尽量舒坦，你们必然需要学会甚至精通很多东西，将自己训练成为一个近乎全能的超人。当超人回到普通人的世界中，你们自然可以轻松做到普通人做不到的，享受天才的待遇。且还是预知了世界发展方向的天才。” 第3章 而对那份重启人生的美好期待，也会成为一线员工们拼搏的动力和解约的障碍。 第003章 第一份合同的解约条件从本质上来说是能高度控制自己的情绪，如果一想到重启最初人生就亢奋，那又怎么算是控制住了呢？而当能控制住时，也就相当于最初人生对自己已没有了很特殊意义，连想不想回去都是两说，又何谈在那里成为一个光芒万丈的天才。 后勤们从一开始就可以直白地告诉一线员工这一点，但一线员工们往往要到快能解约时才真正理解其中的含义——然后再痛骂后勤和负司一遍。 负司后勤老大古任看着最新发来的简略错误报告，把出错的后勤西雾叫到自己面前，态度友好地询问：“用捕魂枪，你们说一个手抖就打偏；用捕魂液，你们说一个错眼就误食。现在换成了你们说最有勾魂质感的锁链形式，你们准备怎么解释这次的捕捉错误？” 西雾很淡定：“我们讨论过了，可能是捕魂链的绑缚力道偏大，于是在那个预备役灵魂较为脆弱的情况下，他就直接被绞碎了。其实提前绞碎也好，这么脆弱的灵魂，可能入第一个情绪场就会挂，入场之后还得经历一番恐惧痛苦才死，比不上现在这样死得平平安安的。” 西雾：“如果没有遇到捕魂链和负司，那人的灵魂滞留在原地可能最多一个小时也就会灵魂解体。” 负司的所有员工不管外表看起来有多么凝实、像活人，本质上都是灵魂态。 由于没有肉身的保护，所以员工们一旦受到致命伤，就是直接破坏灵魂。 灵魂无论是被外力破坏，还是自然解体，消散后都会成为灵魂因子，融入环境。然后在世界体系中循环，可能投胎再次为人，也可能成为动植物，或者非生物，一切看缘分和运气。 一般正面情绪能量浓郁的灵魂因子会有更大的几率投胎成为其喜欢的事物。 负司的一线员工只有两种脱离负司的方法，一是内心足够强大到满足了解约条件，另一种就是死亡。 只有意识清醒的生物灵魂才能成负司员工。一旦灵魂碎掉或者没有了自我意识，这个员工对负司而言也就不存在了，合同失去落点、自动作废。 情绪场中死亡率从来不低。即使后勤已经尽量规划了适合各一线员工的培养路线，但一线员工在前期，尤其是前三场的折损率也一直不怎么能降下来，于是后勤便得在负司划定的区域内，不断地搜寻情绪易剧烈度达到标准线之上的将死之人，然后在其死亡的瞬间将其捕捉入负司。 每次捕捉都只有一瞬间的机会。 如果早了，人还没死，负司力量无法将灵魂从活着的躯体中拽出来；如果晚了，灵魂自己脱离死去的躯体，要么已开始解体，要么开始鬼化，二者都不能成为负司员工。 捕捉的必须是躯体刚死那一瞬、还没有意识到自己已死的新鲜灵魂。 由于能利用的时间过于短暂，所以即使负司经常更新捕捉设备，即使后勤们个个经验丰富，也还是不能完全杜绝捕捉出错的事故。 有时候是在一场车祸的遇难者中本想捕捉怨气沸腾的甲，结果捕成了无牵无挂的乙，然后乙拒绝与负司签约，捉了等于白捉；有时候是在一个病房中本想捕捉年轻的丙，结果捕成了年迈的丁，丁倒是愿意签约，但签约后难以适应情绪场的多变状况，工作效果不好、容易快速死在情绪场中。 ——签约后，灵魂外表会基本固化在其脱离身体的那一刻，灵魂的基础素质也与死前最后一刻密切相关。所以一个走路颤颤巍巍的老人即使愿意与负司签约，能熬过第一次情绪场的概率也小得让人无奈。 原则上，负司选择的情绪场主要是以“能尽可能激发出一线员工的剧烈情绪，最好是激发出剧烈的负面情绪”为标准。包括恐惧、悲伤、愤怒、嫉妒、后悔、焦虑、狂喜等，并不一定需要致死，但以负司运行多年的经验，越恐怖、越有生命危险的场景，情绪能量的平均生产效率越高。 来一个荒村厉鬼，所有参与者产出的情绪能量值一天之内起码过万；而来一个校园恋爱男神劈腿，一年时间部分员工的能量产出甚至不一定能破千。 负司运行的根本目的是赚能量，在培养员工的过程中有时可以对部分有潜力但发育速度太慢的新手放些水、容许他们赊点账，但不可能明知道无回报还频繁白白养人。 反正实在缺一线员工了，就暂时降低捕捉标准，雇一些执念不那么重、容易达到解约条件的先撑一段时间。 广撒网时偶尔遇到一两个在死板标准中不那么适合、实际上场后却表现惊艳、且能工作几百上千年的，这就捡了漏了。 负司不觉得需要对那些死在情绪场中的员工感到抱歉，因为这些员工的人生其实应该结束于他们身体死亡的那一刻，后续的灵魂签约都算是负司给他们机会多活的。每多活一天都是这些一线员工赚了，而无论哪天死亡则他们都只是回归了他们应有的人生正轨。 这些态度在被捕获的预备役签约之前都会说明，如果觉得无法接受，那么请放弃签约。 请注意：所有预备役最初生命的死亡都与负司无关，负司从来不会为了得到某员工而害死活人。因负司及负司员工而死亡的生物，不能成为负司的员工。 这是负司得以存在、得以与无数世界接触的基础规则。 第4章 负司一直都竭力维持着“中立的能量收集方”这个定位。 古任：“之前好像测试过，绑缚力道再减的话，被绑缚者可能会中途脱身？” 西雾：“嗯。捕魂链的设计力道从一开始就是在可能的范围内尽量压低。不过也许我们可以针对易碎灵魂专门设计一款小压力捕魂链？易碎灵魂躯体刚死之时反应很钝，一般被绑了也不会有逃跑动作，所以针对他们的绑缚是可以压力再小些。” 古任：“易碎灵魂不适合当负司的员工，不用刻意研究。你们实在闲得无聊时再慢慢玩这个吧。那个碎掉的灵魂既然与我们无缘那就不提他了，但我不明白，既然你们是把捕魂链绑到了那人的灵魂上，拽回时哪怕那人的灵魂碎了、消散了，跟猫有什么关系？” 古任：“即使那人死时正抱着猫，且猫刚好与他在同一时间死亡，但只要他的灵魂是在捕魂链的绑缚圈内碎的，就说明捕魂链没捕捉错对象，而负司出品的所有捕魂工具，都是针对单一个体的，一次肯定只能捕一个灵魂。既然你们已经确定了捕到的是那个碎灵魂的人，猫是怎么进来的？” 西雾：“我们仔细看了几遍记录影像，在那人的灵魂被我们拽离其躯体时，他的灵魂把刚死的猫的灵魂也拉出了猫躯体。后来人的灵魂破碎，其中有一片灵魂碎片与捕魂链粘连，成为一个钩子，把猫的灵魂勾在了捕魂链上。一直到猫被带入负司内，那钩子才彻底碎掉。” 西雾：“就好像是铲屎官知道自己无法继续照顾自家小宝贝了，于是努力给它找到一个新主人。” 古任：“负司不养傻猫，扔出去。或者你们谁实在想养，那就自己出能量养，负司不会给傻猫发工资。那个碎灵魂倒是可以继续观察一下，好像是天然具有捕魂的才能。可惜出生在没有修炼文明的世界。给他还能辨识出来的灵魂因子吹股风，送他去能修炼的世界吧。” 西雾：“吹风的事情已经有人去做了，重点是那只猫，不傻。那位铲屎官在勾猫魂时，他有一些灵魂因子在猫魂内穿了一会儿，没有破坏猫魂的稳定性，但将人的记忆送入了猫的意识中。且这份记忆谨慎地位于猫意识之下，也就是，保证猫魂的主导者始终是猫意识，而人记忆只是猫魂可取用的工具。” 古任：“纯凭本能、凭对自家猫的保护念头能做到这个地步，这灵魂碎得真是可惜，不然应该能成为一个优秀员工。负司现在八成心疼得不行。” 西雾：“那灵魂能直接进入新的生命循环对他本身反正不算坏事。关键是那只猫，不出意外的话，那猫可能会成为一只理解人类知识的、但自我认知始终是猫的……猫。你就当它是猫形人类嘛。你试试劝负司雇它为员工，说不定会有惊喜哟。你看之前那只狗干得多漂亮。” 古任：“还不满两个月的奶猫……” 西雾：“准确地说是刚出生五十六天。这形态是有点太软、太不像有战斗能力的了。但抓都抓回来了，就地扔出去和签了合同后找个情绪场扔进去，耗能差别也不是很大嘛。” 古任最终还是同意了让猫试试。 负司的所有员工，包括古任在内，合同都是跟负司签的。 负司本身可以看作是一个世界，它有自己的意识，虽然经常不干正事、把大量工作都交给了员工们自主处理、还频繁妨碍员工们工作，并认可了其他员工对古任及其之前的后勤一把手的“老大”称呼，但在核心问题上，负司才握有唯一的决定权。 比如给不给某人合同、合同内容要不要修改、该不该把某场景定为可用的情绪场……员工们可以提建议，但最终采纳与否都是负司决定的。 现阶段，所有员工里古任与负司的交流最顺利，其所提建议的被采纳率也最高。 第004章 负司一般都比较给自己麾下的后勤一把手面子。其他员工对负司说话时，它经常装没听见——很多时候也是真没在听——后勤一把手说话时，负司好歹会给点有意义的反馈。 古任点头了的事情，负司一般都不会拒绝，所以在古任同意了与奶猫签约后，蹲在签约桌上的奶猫面前就出现了一张合同。 负责奶猫签约——或者不签约就扔它出去——事宜的后勤员工苗简看到合同出现，笑了起来：“好了，小猫，请把合同内容看完，然后如果同意，就请在最末尾签上你的名字。盖爪印也行。” 旁边比猫后被捕入负司、但和猫几乎同时拿到合同的预备役侯卞伸头想看猫面前的合同，负责接待侯卞的后勤杨毅懒洋洋地说：“制式合同，内容完全一样。原始版是负司语，实际签约时会根据不同签约者的母语配上不同文字的翻译版本。” 杨毅：“你们签负司语版或者翻译版都可以，效力没区别。签约完毕后你们会自动学会负司语，以方便母语不同的员工相互交流，也方便去不同情绪场做任务。” 杨毅：“不管你们现在信不信，反正签约这一块肯定不会做任何手脚。合同上没有任何语言陷阱、文字游戏。高死亡率、高痛苦率就是这么明明白白地写出来了。愿意，就签；不愿意，现在便可以离开。” 侯卞此刻关心的重点却不在合同本身上，他当前最好奇的是：“我能不能对照着我的翻译版本看看猫语版？我还没见过猫语写下来是什么样子的，满篇的‘喵’吗？” 第5章 杨毅一脸看傻子的表情：“你有没有一点基础的语言常识？‘喵’作为声音时可以通过不同的音调、长短表达不同的含义，但把这个字重复地落在纸上能怎么区分含义？如果表达不出丰富且精准的含义，怎么可能拿来写合同？” 侯卞：“所以说我到底能不能看？制式合同不存在保护隐私的顾虑吧？大不了我不看它签名。话说它肯定是按爪印而不是签字吧？” 杨毅：“我们把入负司时间恰好撞到一起的预备役放在同一个屋子里进行签约，当然就没考虑合同方面的隐私问题。你可以随意走动，没人把你栓在椅子上。” 侯卞：“我这不是看你们把签约座位摆这么开，以为不让乱走嘛。” 杨毅：“摆得开只是因为房间足够大，乐意给每个人留出充足的活动空间。你看不看猫的合同我无所谓，但如果猫介意，你不能强迫它，不然，猫的负责接待者会抽你——你光看她的外表可能很难想象，她其实一根手指就能把你摁趴下。” 苗简白了杨毅一眼。 很多后勤在还是一线员工进情绪场做任务时相互间都有过合作，经常还有着过命的交情，之后成为后勤也有无数往来的机会，所以关系一般都很不错，可以随便开玩笑的那种——当然也有结了死仇、回避一切见面场合的类型。 合同中明确规定了不允许谋害同事，包括直接砍杀，也包括设陷阱把同事引入恶鬼口中，或者在逃跑时抓同事给自己挡枪等。如果违反，则违反者会遭到合同力量的处罚，很可能立即丧失行动能力。如果动弹不得的时间点不凑巧，则可能被情绪场中的危险力量直接绞碎。 负司长期以收集主负面情绪的情绪能量为业务，自然深刻了解负面情绪。一个人是不是有意害另一个人，在负司的注视中是无法躲藏的。 有时，当某人对同事的恶意大到一定程度后，负司合同的处罚条款会在那人实际采取恶劣行动之前便被部分激活，先对那人的行动能力造成一定程度的压制。 假如此人在这段被压制的时间内被情绪场所杀，那就请认命，这是其自找的；而如果这段时间其刚好处在相对安全的环境中、活了下来、熬到了合同重新变得无存在感，那算运气好，请珍惜这次的侥幸，不要再对同事升起过度恶念。 同理，如果一个人是意外害了另一人，负司也能知晓他的无辜。 负司的一线员工可以通过看队友有没有被合同处罚来判断这人是否可信。 一线员工在两个情绪场任务之间的休息时间可以在负司内交换情报，牢记那些被合同处罚过、还活着的人的信息，当碰巧与之组队时，就多防备几分。 这也导致了，只要某人对同事起过一次真正的杀意，那么除非其当场完全没有被别的同事发现，或者发现了的同事都死光了，否则起过杀意的这人即使没立刻死在情绪场内，之后也很可能被所有一线员工疏远、必须在情绪场内单打独斗。 在情绪场内孤立无援，容易对同事心生更多恶念，进而自身加速走向死亡。 所以所有一线员工都会很注意控制自己这方面的情绪，即使真很反感某次的队友了，也最多疏远了事，绝不起杀心。 这可以说是一线员工最快学会的情绪控制方向之一，也让一线员工的负面情绪建立了一个基本的底线，且还是一线员工在情绪场中能得到的放松依靠之一——不管情绪场内有多少死亡威胁，起码不用太担心自己的队友在背后捅刀；自己的队友可能蠢，但不至于对自己很坏。 虽然背叛，及由背叛刺激出的情绪波动，也是负司可以收集的负面情绪能量之一，但一线员工的折损率本来就很高了，如果再放任一线们自相残杀，那么即便一线还能留下一批个体实力非常强的，但寥寥几人的情绪波动再大，产能总值比得过成千上万人吗？ 再说，不择手段的家伙即使过尽千帆后达成解约条件、从一线位置上退下来，也几乎不可能加入后勤中立工作、相互配合。 负司判定放任那些事情自己要垮，所以便直接在合同中明文杜绝那种倾向。 负司在反复调整公司规章后，倾向于培养出佛系适应世界、对世界抱有善意的规矩员工，而不是逮谁咬谁、毁灭世界的狂徒。 为了长远生存，负司愿意放弃短期的高额收益。 负司觉得，长期浸泡在负面情绪中但没疯、有稳固底线的自己，其实是所有世界中最顶尖的正面存在物。 不妨为此经常给自己鼓鼓掌。 也希望自己的员工们能像它一样，将负面情绪都激发出来，送给能量收集器、维持公司运转，员工们自己则活得越来越正面从容。 侯卞蹭到猫旁边，先控制自己的视线不往猫的合同上落，只盯着猫问：“我可以看你的合同吗？” 猫歪头看他，侯卞这才注意到在猫略长的颈毛下藏着一个颜色与颈毛差不多的小项圈，项圈上还挂着一个小猫牌，猫牌上的字是…… 苗简屈指敲了敲桌子：“哎哎哎，准你吸猫了吗？” 为了看猫牌而越来越弯腰往猫面前凑的侯卞赶紧退后，站直身体，解释：“我就是想看清那上面写了什么。被毛挡住了，第一和第三个字好像是小和毛，中间那个是什么？” 苗简：“小绒毛。” 猫：“喵。” 第6章 苗简：“应该是它的名字。” 猫：“喵。” 侯卞：“哦，你好，小绒毛，我叫侯卞，我能看看你的合同翻译版本吗？我主要是好奇上面是用的什么文字。” 猫左前爪按住合同，推向了侯卞。 侯卞一边“哇”，一边低头看合同：“咦，跟我的版本文字相同啊……这是不是说明小绒毛和我来自同一个星球、同一个国家？” 猫点头。 杨毅在一旁凉凉地说：“这还用问？在签约之前，预备役没掌握负司语，一般都是使用母语，而接待者为了与预备役交流，肯定也会让我们说出的话在我们负责接待的那个预备役听来是其母语。所以当你听到苗简和我使用的语言都与你相同时，你就应该想到这猫最熟悉的也是这种语言。” 杨毅：“往更早了说，当你看到分别来接待你们俩的是与你相同人种的我和苗简，你就应该猜测到你和这猫所熟悉的是相同的人种。即，你与这猫生活的大环境相仿。” 猫再次点头表达认同。 杨毅继续鄙视侯卞：“猫都比你聪明。” 猫扭着不知道是不是毛厚的原因而显得特别圆的身子看向杨毅，觉得他这个句式好像也是在鄙视猫。 杨毅与猫对视，沉默两秒，改口：“猫比人聪明很正常。你萌你对。” 侯卞倒是没计较鄙视的问题，他只觉得杨毅的说法存在逻辑漏洞、作为推理很不严密。 比如，自己这个刚入公司、对该公司技术实力一无所知的预备役，并不能确定接待者说出的同一句话在进入不同预备役耳中时，会不会被负司力量自动翻译为不同的语言。也就是不确定预备役耳中是不是相当于配备了一个随身翻译器——这又不是很高难度的技术。 不过，初来乍到，侯卞不会与地头蛇较真，他们怎么说，他就可以怎么听。 而且侯卞当前最疑惑的是这一点：“猫的母语不是猫语吗？” 杨毅：“一两个月大的奶猫能掌握多少猫语？被灌输了人类语它就把人类语当母语了。” 侯卞：“灌输？” 苗简：“再问就涉及猫的隐私了。如果猫自己愿意告诉你，我们不拦着，但我们肯定不会告知。” 侯卞：“所以你们知道，甚至知道得很清楚，我们的隐私？” 第005章 杨毅：“在雇员工之前，对员工进行背景调查，很奇怪吗？只不过负司的调查效率与准确度比一般公司强很多而已。” 侯卞若有所思地将猫的合同推回到猫面前，然后坐回到他自己原本的椅子上，继续仔细阅读合同，猫也低头翻看合同。 杨毅：“这里没有律师给你们把关合同，而这合同又相当的霸王条款，且一旦签约，鬼知道什么时候才能解约，所以建议你们慎重。任何有关合同的问题都可以提出来。你们有三天可以用来思考合同。三天一到，要么签，要么离开，离开等于死。” 杨毅：“再次声明，离开等于死不是因为你们选了离开后，负司就要弄死你们，而是你们在进入负司之前便已经死亡，是负司因为有意签你们当员工才用能量多延续了你们三天的灵魂意识。如果你们签了合同，你们就可以继续从负司这里获得能保留意识的能量，相应的，你们也需要为负司工作、帮负司赚得更多能量。” 杨毅：“这个在合同里也有说明，我只是更口语化地解说一遍。哎，苗简，怎么尽是我在说？你哑了？” 苗简：“按照规章，预备役问到关于合同及负司相关规则时，我必须解答，但如果我负责的预备役不问，我是可以不开口呀。” 杨毅看着猫：“这猫能听懂人类语、能看懂人类文字，但好像还不能说？” 苗简：“看它的声带情况，应该确实是不能。” 猫将合同转向苗简，爪子拍到某一条上。 苗简：“但提合同的相关问题没障碍。” 猫指出的那一条大致内容是： 在情绪触发场中，一线员工会被激发出大量激烈情绪，其中大部分情绪还明确偏向负面，当这些情绪被控制下来，便会转为能量暂存于员工体内，即为情绪能量。当情绪触发场任务结束、员工回到负司，或员工在情绪触发场中死亡，负司会收走该员工本场制造的所有情绪能量，然后根据员工在此次任务中的表现，回馈给还活着的员工数量不等的提纯后的能量。 猫在“数量不等”上着重按了按。 苗简：“所以说是霸王条款。负司判断你的任务表现好，结算下来给你的能量值就多，反之便少。如果不满你可以提出异议，但基本不会补给你更多能量。也就是，每次任务结束后，不管你自己认为你表现得好不好，负司给你多少酬劳你就只能拿走多少。” 杨毅：“负司的评判标准很琐碎。在一场中你制造的情绪能量多，负司不一定判你优秀，当然如果你只是激烈情绪多，但没控制住，也就是没转化为能量，那这个评分值就更低了。” 苗简：“一线员工不仅是情绪能量生成器，同时也是初加工器。负司并不能直接吸走员工的情绪，而一定得是在员工将情绪转为能量后，负司才能取走。转化的方式就是自控。” 苗简：“自控的方式、程度不同，转出的初级能量纯度也不同。越纯、越多，一般来说负司就会给予其高评分，也就是在取走能量后会回馈给该员工较多纯净能量。通常纯而不多比多而不纯的评分要高一些，不过如果多得很离谱，那即使很不纯，积分也挺多的。最好是又纯又多。” 第7章 杨毅：“这里面其实有一个悖论：一般，情绪自控能力强的人，不会轻易产生大量的激烈情绪，所以他们用来制能量的原材料就少，之后加工技术再强产出的能量也有限；反过来，那些特别容易情绪失控的，激烈情绪倒是源源不断，但加工技术太烂，还是产不出多少能量。” 杨毅：“所以当你们发现自己在某个情绪场中九死一生，回来只得到个位数的能量值，换把水果刀都只能在廉价区找，可能不是负司克扣你们工资，而是，你们真的表现不好。” 杨毅：“当然，由于负司从来没有很明确地把计分公式公布出来，我们现在告诉你们的也基本只是我们这些过来人的经验之谈，所以，你们可以不信，可以当负司恶意压榨员工，可以不签合同。” 杨毅：“负司的一线员工一直不饱和，但也从来没缺到运营不下去的地步，于是，不会求着谁签。” 侯卞：“能量商城真的能换到几乎所有东西吗？” 杨毅：“在负司的理论中，世间的一切本质上都是能量。即，能量就代表了一切。也就是，如果你拥有了无限的能量，那么你便无所不能。” 苗简：“不过，连长期压榨了这么多员工的负司都还经常显得缺能量，时不时就要增加一线员工的工作时长，逢年过节从来不发礼物，频繁显得非常抠门，可见，‘无限能量’就是个向往。做梦时梦一下得了，梦醒后都请现实点。” 侯卞：“也可能负司只是本身性格抠？” 杨毅：“不好说。虽然负司无处不在，虽然我们都能与负司直接交流，但其实我们对它并不算了解。我们只能知道负司愿意展露给我们的部分，且这其中还夹杂着大量欺骗。” 侯卞：“……无处不在？此时此刻负司也在我们身边吗？” 杨毅：“小兄弟，你现在身处负司的大本营好吗，这里有全方位无死角的监控。如果你签了合同，那就是在你体内埋了一颗监控，你的所有言行心情都会在负司的管辖之内。这条合同里也有。” 侯卞：“那你们还那么说负司的坏话……” 杨毅：“因为我们觉得那些不叫坏话，而只是阐述事实。” 苗简：“也因为负司不在乎被骂，它只在乎能量收入。你要是天天给负司提供一大桶能量，那么即使你句句骂它，负司也能殷勤地天天给你讲床前故事。” 杨毅：“恐怖版的。虽然‘激烈情绪’包含的范围很广，但负司偏爱负面情绪，负面之中又特别喜欢恐惧。” 猫爪踩到合同中靠近末尾的一条上，“喵”了声。 那一条是说：当一线员工遇到问题或需要投诉时，可以直接呼唤负司，但更建议联系任意一个后勤员工，让后勤员工将典型问题汇总后交给现任后勤总管，再由现任后勤总管统一交给负司。 苗简不太确定猫指出这条是想问什么，便泛泛解释：“理论上员工在负司内的一切说话负司都能听见，但负司多数时候并不会与员工单对单交流。员工如果单一一人向负司投诉，负司可能完全不给反应，而将投诉在后勤这边汇总后，由古任，就是合同里指的现任后勤总管，代表全体员工交给负司，更容易引起负司的重视。” 然后苗简主动解释起以前新员工的主要质疑方向：“如果你们签约，那么接待你们的我和杨毅就分别成为你们的初期指导者，负责给你们讲解基础规则、告知你们一些控制情绪的小窍门等。” 苗简：“但我们与你们的交流仅限于你们在负司内时。当你们进入情绪场，你们能通讯联系到的负司员工就只有与你们身处同一个情绪场的同事，所以我们后勤不可能实时、直接告诉你们如何在情绪场中破局。与负司合作的情绪场太多，且情绪场内的情况不断变化，没有人能提前知晓解法。” 苗简：“以后你们逐渐会认识更多后勤还有一线员工，觉得处得来的都可以加个通讯。当你们在情绪场中多次经历情绪崩溃后，你们可能会憎恶后勤的悠闲生活，还会怀疑后勤在安排任务时是不是故意刁难你们。” 苗简：“你们的任务，通常是由负司圈出一个大致范围，然后后勤在这个范围中选出具体的某一条发布给你们。包括将来导致你们灵魂消散，也就是死亡的任务，也多半是经由某个后勤安排给你们的。你们死前憎恨后勤很正常，我们也接受你们的憎恨。” 侯卞：“当我们憎恨你们之时，你们是不是会小小地难过一下，然后很快把心态调整好，这便也会生成一份负司所要的负面情绪能量？” 苗简：“看来你已经开始把握住基本思路了。对，我们这些后勤单次制出的能量很少，但纯度非常高，是几乎可以直接当工资发放的那种纯度，负司很喜欢。为此，有时负司还会故意挑起一线与后勤的矛盾。当然它挑得比较节制，会避免两伙员工彻底撕裂。” 苗简：“后勤与一线实际上没有本质矛盾，我们都是给负司打工的而已。只是后勤的待遇看起来显著比一线好，一线嫉妒也是情理之中。” 侯卞：“但你们现在的待遇是用漫长的一线期换来的。” 杨毅：“理是这么个理。在平安时，一线都会承认这一点，但时间久了你就会知道，道理不能真正让你控制好你的情绪。情绪这玩意经常都不讲理。” 杨毅：“后勤是老员工、老资历，一线是新人、后辈。一线拼死拼活才能赚得能量，后勤说说笑笑就能拿到工资，一线看不出后勤能有什么负面情绪，于是一线肯定会想‘我们玩命出产的能量是不是有一部分给了这帮后勤当工资？’‘我们是不是除了养自己、养负司，还养了一线？’‘吸血鬼’。” 第8章 侯卞：“实际上呢？后勤吸一线的血了吗？” 杨毅：“我们肯定持续生产着能量，至于这些能量够不够抵我们的工资……我们觉得够，但我们无法控制你们相信与否。” 第006章 杨毅：“现任后勤总管古任是最老资格的后勤，一定程度上，古任可以代表负司发言。负司与员工之间虽然没有语言障碍，但负司的交流能力，关键是交流意愿实在不怎么样。” 杨毅：“签约之后你们就能拿到古任的通讯号，然后你们就可以直接找古任聊了。不过古任经常不接通讯，他想与人谈事时一般会让人去他的办公室。” 苗简：“负司内、情绪场内发生的大事，古任一般都会知道，并会与负司沟通。站在生物的角度去沟通。之后负司多少会对不妥事件进行优化或者补偿。” 苗简：“负司即使偶尔会在言语中卖萌、撒气，但本质上它从来都是利益导向的冷酷思维。相比起来，古任更人性化很多，不过也不是太人性，古任肯定不会因为一线新人被吓得鬼哭狼嚎而心生怜悯。” 顿了一下，苗简又说：“任何一个后勤都不会。” 杨毅：“何止不会，我们还可能鄙视一线的无能。情绪场中的难关都是有解法的，解不出来、被灭了，你们得自认无能。往好的方面想，你们进入负司后的人生是额外捡到的，没了就没了吧，不亏。” 侯卞：“好像开始有点感受到一线与后勤无法消除的小矛盾了。” 说着，侯卞在合同末尾签了字。 杨毅挑眉：“这么快就决定了？虽然签完后再劝已经晚了，但，我还是得提醒一句：你签了这份合同，除非死，否则你卖的很可能是比一辈子更长、长很多的时间。” 侯卞：“有什么关系呢？既然我还不想死，既然我没有别的选择，那我就得接受这份霸王合同。我希望我能达到解约条件，拿到那份礼物。” 苗简叹了口气。 杨毅笑了笑：“祝你对解约礼的期待能支撑你足够长时间的不后悔。虽然根据经验，这份时间从来没有足够长过。” 猫爪拍了下旁边的印泥，按在了签名处。 这份合同之所以签字和盖印等方式效果都一样，是因为合同成立的重点在于灵魂上的认同。 只有当打从心底认了这份合同，合同才会开始生效。签字或盖印都是将签约者的认同传递到合同上。而生效之后如果签约者后悔了，则只要没达到合同规定的解约条件，合同就会继续有效，除非签约者死亡。 开始时是自愿原则，之后就是强制了。 苗简轻轻摸了一下猫头，说：“祝你好运，小绒毛。动物的执念往往比较浅，尤其是你这种刚出生不久的。也许你很快就能解约了，在那之前，要活得高高兴兴的哟。” 猫：“喵。” 既然签了合同，那就是正式的一线员工了。 正式员工会自动获得一套员工宿舍，和宿舍内附带的基础家具。除此之外啥都没有。 在带侯卞和猫去员工宿舍的路上，杨毅说：“只要能量充足，我们这些本质上是灵魂、已没有肉身的员工就可以不用进食。实际上灵魂即使进食也是将食物转化为能量进行吸收，我们并不直接需求食物中的营养成分。” 侯卞：“有没有主收集正面情绪能量的公司？比如享受美食便能给公司上供能量的那种？” 杨毅：“听说以前有过，但现在我们已知的范围内是没有了。” 杨毅：“从逻辑上说，要收集负面情绪，最无脑的方案便是找个非常恐怖的地方把一堆人往里面一扔，再稍微设计几个可供放松的安全区，能量就会咕噜噜地往外冒。但要收集正面情绪……什么样的场景能让大部分人都产生非常强烈的、又在可自我控制区间内的幸福感呢？” 杨毅：“享受美食是可以感到幸福，但算不上很强烈吧？饿几天再吃，那幸福指数倒是上去了，可饥饿之时产生的负面情绪其实更充沛。所以收集正面情绪能量的难度应该比收集负面情绪能量的大很多，于是业务难以持续下去吧？” 杨毅：“其实单就业务范围来说，负司也收集正面情绪能量，且收集的量并不比负面情绪能量少，但负司不会特意说明这个，员工们主动提到时，负司也最多无可无不可地应一声。负司就像它不更换的公司名一样，总是偏好强调负面情绪。” 苗简将猫抱在怀里，对它说：“本来猫作为生物时有很多食物不能吃，但现在你是灵魂态了，对食物也都是转成能量来吃，所以可吃的食物种类就不再局限，想吃什么都可以。” 苗简：“还有你的这个项圈……其实小猫是不建议戴项圈的，不过现在这个项圈还有猫牌也成了能量的一种形态，于是带着也不会伤到你，你就可以一直戴了。以后你拿到适合的工具，或者自己掌握某些能量技能，还能把项圈猫牌都加工成武器或其他实用物品。” 侯卞：“我死时穿的这套衣服，也是能量制造的？” 杨毅：“嗯，预备役福利。毕竟负司的员工基本都是人，大家都习惯了穿着衣服，要是刚入负司时是裸状态，多半会觉得羞恼，不利于之后的沟通，有害签约率，所以捕魂之时除了提供给预备役维持意识清醒的能量外，还会用能量复制一套其死时身穿的整套衣服。” 第9章 杨毅：“猫的话，这只死时身上的附加物就只有项圈和猫牌，比人类全套衣服的耗能少，但这个是不补差价的。不然夏季捕来的灵魂也可以嚷嚷自己衣服的耗能比冬季来的少，或者甲说乙有首饰，自己没有。斤斤计较，烦得很。” 侯卞：“斤斤计较很正常吧？毕竟刚入负司时一穷二白，这套随身的衣服就是我们唯一的财产了。” 杨毅：“这财产可不怎么值钱。无论厚薄都只是拿来遮羞的，基本没有防御力，第一场任务后多半就破烂到不能继续穿了。后面你们肯定得花钱买衣服，这钱省不下来。” 侯卞表情不爽。 杨毅：“想骂就骂，没关系，我们后勤习惯被一线骂了。” 侯卞：“我再酝酿酝酿。我现在还不太适应这里，觉得找不到足够准确有力的骂词。” 经历情绪场数量少于等于三的都是新手，住在新手区。 在合同签完时，员工的左手手腕上——就活着时经常用来测脉搏的那地方——便自动植入了一个能量块，按压这个能量块或者熟练后意识集中在能量块上默念“展开”，眼前便能出现一个屏幕，上面有负司地图、员工论坛、宿舍传送、通讯录、能量商城等生活必需功能。 宿舍传送图标的旁边注明了该名员工所分配到的宿舍的详细地址，而“传送”是指，当员工身处负司内按下这个图标后，会立刻被传送到自己的宿舍里，就省了自己走路的时间。不过只能免费使用三次，三次之后再使用需要支付能量。 能量商城是负司的官方购物版块，在商城里购买东西后，东西默认会自动掉到购买者面前，不支持修改掉落位置。只有当员工身处负司内时，才能进入能量商城，但在能量商城购买的东西可以拿到情绪场中使用。 也就是说，如果想在情绪场中使用能量商城卖的某武器，需要在入情绪场之前买。 在论坛里可以与其他员工谈物品交易，不过实物一般需要当面交接。 负司内有邮递渠道，但武器等东西需要验货，所以当面会更放心一些，不然甲这边支付了能量，乙那边邮递过来的却是次品，后续扯皮很麻烦。负司和后勤又懒得帮忙主持公道。 哪怕是初入负司的新手，也可以靠着宿舍传送功能快速进入自己的宿舍，之后根据负司地图和论坛慢慢熟悉整个负司，不怎么需要导游。不过杨毅和苗简好意领路顺便继续介绍负司内的常识，侯卞也乐意接受。猫也表现得挺乐意的，乖乖窝在苗简怀中打量着这个陌生的、但它即将要长期生活在此的地方。 一线员工的穿着千奇百怪，后勤则有着相对统一的制服，这似乎也是制造一线与后勤区隔的形式之一。 两个后勤一直将侯卞和猫送到他们宿舍的楼下。 苗简再送了一人一猫一条友情提示：“宿舍及其内的自带家具其实应该算是租给员工的，它们的本质所有者是负司，所以你们不要在宿舍中打架或做其他容易破坏宿舍的活动，否则宿舍修复会扣你们能量。” 苗简：“新手期能量扣到负数暂不处罚，负司会自掏腰包暂时给你们垫着，可新手期一过，负司便不会再允许赊账，那么一但某人的负值在经历一次情绪场后没能补足，则其的灵魂很快便会因能量欠缺而衰弱、消散。” 苗简：“合同中写明了，一方死亡合同自动作废。负司看起来是不容易死的，但一线员工要死却很容易。” “是啊，我们就是这么容易死，我们知道，不需要你们反复强调。”一个也住这栋新手宿舍楼的一线在出门时听到了苗简的话，满是敌意地看向她。 苗简笑了笑：“朋友死了？你得习惯这种经历。” 那人握紧了拳头，但可能是因为自知打不过后勤，所以到底没有对苗简挥拳。 杨毅：“情绪控制得还行，又产了一份能量，恭喜。” “能量……”那人深呼吸了一下，“你们这种魔鬼公司……” 杨毅：“死了就能脱离了。要尝试吗？杀死魂体与杀死活人，方法基本一样。” 第007章 侯卞皱眉看着这一幕。 苗简将猫放到地上，先对侯卞说：“看来我们的愉快交流期结束了，再见。遇到问题了依然可以问我们。如果你愿意的话。” 接着苗简低头对猫说：“你也是哟，小绒毛，虽然你暂时好像不习惯说出人类语，但打字应该没问题。我期待接到你的消息。” 小绒毛：“喵。” 苗简和杨毅离开，与这两个后勤发生了小小冲突的那人依然站在原地，双手紧握成拳，低着头，身体微微发抖。 小绒毛仰头看向他：“喵？” 那人用手臂飞快地擦了一下眼部，看了一眼侯卞：“你好，你是新来的吧？我叫泉双棵，住这栋楼三零五。” “我叫侯卞，今天刚签约，住七……”侯卞点开员工能量块屏幕再看了一眼自己宿舍的门牌号，“七一一。它叫小绒毛，门牌号跟我挨着，是七一二。应该是在我房间的隔壁或者对面吧。” 泉双棵的表情困惑起来：“这猫……有单独的宿舍？它……不是你宠物？而是也签了合同的……一线？” 侯卞：“它是跟我前后脚签的合同。我亲眼看到它签的。在签合同之前我根本没见过它，它不属于我。” 泉双棵低头与猫对视：“一线？猫？”他双手比划了一下小绒毛的身长，表情越发惊愕，“这玩意在情绪场能干什么？萌死鬼吗？” 第10章 猫听懂了鄙视，猫生气了，猫扭头去爬楼梯……没爬上去。楼梯有点高，高到肯定不符合安全标准！ 侯卞：“……” 泉双棵：“……那边有电梯。” 小绒毛飞快地扭头看了一眼泉双棵手指的方向，然后移动圆乎乎的身体走到电梯门前……按不到按钮。按钮距离地面大概一米多点。这比爬楼梯还不现实！ 就很生气。小绒毛觉得泉双棵在故意耍猫。 侯卞：“……” 泉双棵真没有耍猫的意思，他就是还有点没反应过来。 察觉到猫气得比较狠，泉双棵连忙补救：“你还可以用免费次数直接传送到你房间里，不过走到这里了用那个次数很浪费，所以，这边还有一个传送阵。” 泉双棵一边亲身示范往传送阵走去，一边继续解说：“可以在传送阵旁边，就站到这个小黑圈里面，用负司免费赠送的三次不挑起始地点传送中的一次，兑换五十次用这个传送阵回宿舍的机会。以后还可以用能量买次数。一能量就可以买五十次了。” 泉双棵：“这个传送次数是在你宿舍房间所在的那栋楼里都可以用。就是说，新手期过了、你更换宿舍后也能在新宿舍楼里继续用，所以换多了也不会浪费。我们的工作年限看不到尽头，以后有的是懒得爬楼的时候。” 侯卞忽视掉泉双棵越说越散发负面情绪的后半段，只问：“这个兑换比例是不是不太对？我看到能量商城里，不挑起始地点的回宿舍传送，购买一次需要五能量。” 现在的泉双棵已经大致没了面对杨毅和苗简时的悲伤、愤怒，除了眼睛还有点红、气质略带丧外，他简直像是大学宿舍中面对新学弟的友好学长。 泉双棵：“官方说法是，这种不对劲的比例代表了负司对我们花钱方式的建议。负司不建议我们频繁使用不挑起始地点的传送，而对宿舍楼内部的传送则不过多限制——不过也可以理解为负司乱定价。负司本来就是个很情绪化、很随便的东西，再加上后勤们可能还推波助澜。” 侯卞照例无视后半段，只说：“那用不挑起始点的传送次数兑换宿舍楼内的传送就不划算啊……” 泉双棵：“……对。”理亏地面对猫愤怒的注视。 泉双棵觉得自己今天可能跟猫犯冲，不过他也发现：“小绒毛在我说可以兑换时踏进了兑换区，但在我说一能量可以买五十次后就显得不高兴，所以，它也是在那时发现了用次数换次数吃亏？反应好快啊。比侯卞你快哎。” 今天第二次被说不如猫聪明的侯卞：“……嗯，它好像有成年人的智商，不然应该也不会被抓来签约。” 泉双棵：“我还是第一次看到动物一线。虽然我也只是个刚完成了两次情绪触发场任务的、见识短浅的新人，不过……反正就很有意思。签约之后，难得遇见的正面意义上的有意思。” 泉双棵：“小绒毛，不要生我气了，我转给你一能量当作道歉好不好？你可以用来买传送次数。买了后你先不必用，侯卞跟你在同一层嘛，今天他可以送你到你宿舍门口，以后我遇到你了也可以帮你按电梯。” 小绒毛思考片刻，接受了这个赔罪。 泉双棵指点猫把通讯录打开，选面对面加好友模式。然后加好友成功、转一能量成功。 侯卞：“一能量对于新人算什么程度的金额？” 泉双棵：“在负司内的基本存活——相当于活人保证基本进食——每人每天需要消耗十能量。一般新人在第一场中，只要活下来了，就能获得一百左右的能量，如果有比较优良的表现，还可能翻倍——甚至听说有大佬首场便入账上万。” 泉双棵：“第一场难度不高、算分有新人优待。第二场不再有算分优待，难度也更大。如果只是单纯活下来，第二场一般新人大概只能获得五十左右的能量，但第二场可发掘的内容更多，有能力的话，收益上限更高，可以到五百左右。” 泉双棵：“第三场我还没经历过，不清楚。你可以在员工论坛搜索看看，不过论坛里有不少胡吹的，还有意图不明的欺骗，你适当参考就好，不要尽信。” 侯卞：“多谢前辈。” 泉双棵：“不用客气，活下来的人越多我越高兴。一线员工相互之间又不存在竞争关系，我们都是上了同一条贼船的倒霉蛋……兼幸运儿。” 泉双棵：“之前我对那两个后勤态度不好，你不要误会，我不是不讲理的人，我已经理解并接受了我们签的是一份随时可能死的合同，我也有心理准备自己迟早会死在某一个情绪触发场中。我只是……” 泉双棵：“我第一场认识的一个队友第二场本来可以去一个比较安全的情绪触发场，但临出发时后勤改了他的落点，他现在已经被确认了死亡。” 侯卞：“合同中说……” 泉双棵：“不允许谋杀同事，此条款对一线及后勤皆有效。我知道。我知道后勤无意杀任何一个一线，临时调整落点也肯定有正当理由，也许不调整我朋友会死得更惨……但我还是觉得难过……迁怒。尤其当后勤故意摆出‘弱者早死不是坏事、有利于减少痛苦’的嘴脸，我就……” 小绒毛抬爪拍了拍泉双棵的脚腕。 泉双棵放松了些表情，蹲下，手指碰了碰猫的前爪，说：“很高兴认识你，小绒毛，你要好好的哟。” 第11章 小绒毛：“喵。” 告别泉双棵，侯卞带着猫乘电梯到了七楼，看到七一二是在七一一对面。 侯卞自己先不急着进入七一一，而是看猫能不能顺利进入它的宿舍。 结果侯卞发现宿舍的开门设置比楼梯和电梯贴心多了，即使自己还没想进门，自己左手腕上的员工能量块也与自己宿舍的门发生了呼应，然后员工能量块弹出一个小屏幕，上面写着： 你已初次到达你的宿舍门口，是否立刻开门进入？点击“是”后，门便开启。 初次开启完毕后还可以设置，从外靠近门多少米之内门自动解锁、打开，远离门多少米之外，门自动锁上。 这个是以员工能量块到门的距离为准。考虑到一线员工有可能身上带着重伤，或者把宿舍楼当训练场自己进行加练，会出现在地上爬的动作，所以门对员工能量块的检测是覆盖整个走廊，就不至于因为猫太矮而检测不到。 在侯卞研究的同时，小绒毛也已经开了门，并在门内门外跑了几个来回，以测试设置功能。 小绒毛很满意。 侯卞通过两间宿舍打开的门看到里面的布置完全一样——当然这个并不意外——问题是，这布置是针对人的，里面的很多东西明显并不适合奶猫使用。 比如床，连楼梯都爬不上去的小绒毛很显然也爬不上这个床。同理还有沙发、桌子、椅子……不知道洗澡间的门好不好开，好在灵魂态好像不用上厕所，也可以不洗澡。 侯卞与小绒毛也加了通讯好友。侯卞对小绒毛说：“有任何需要随时都可以找我。只要我在负司内、没进情绪触发场，就肯定会回复你。” 小绒毛点头，然后高高兴兴地进了自己的专属房间，关上门，开始探险。 侯卞担忧地又看了一会儿小绒毛的房门，然后也进入自己的房间。 仔细检查了一遍房间内的所有摆设后，侯卞稍微放下心，觉得猫应该不会受伤，只是部分地方进不去、上不了而已。 暂放下对猫的记挂，侯卞坐到窗边，打开员工论坛。 论坛里有很多基础干货。 比如提到，员工每一次制造情绪能量的过程，都是对制造者本身的一次强化。在一定范围内，制造的能量越多、制造越频繁，制造者的魂体就会越强韧。 所以每次进入情绪场执行任务时，一个员工如果频繁产生激烈的情绪，且多数时候都快速控制住了，就会感觉自己不断变强。 第008章 但这种强化不是无限度的，如果超过了某个界线，强行更频繁地去制造更多能量，魂体可能因为过度磨砺而受损。 据说从第一场任务中活下来的员工，魂体强度至少会提升一倍。后续任务这个提升比例会逐渐降低。因为基础素质越来越强，这种简单方式可提升的余地就会越来越少，直至像是边角精修。 侯卞想想小绒毛爬楼梯的样子，觉得如果稍微多努力一点，它现在爬上一个台阶应该还是能做到的。就是那小奶猫太娇气，一觉得累就放弃了。所以等它魂体强化一倍后，应该就能轻松爬楼梯吧？不过即使能，连爬七楼也还是很累，所以还是看看强化后它能不能跳到按电梯按钮的高度吧。 哦，不仅要跳到够高，还得跳得够准。准头不行的话还是按不到按钮，且说不定还会撞疼脑袋、爪子等部位。 侯卞看着员工论坛中频繁出现的“魂体”一词，走到房间内的落地镜子面前，再次告诉自己，自己已经死了，如果想要重新活过来，就必须遵守合同要求，直至达成解约条件。 侯卞对自己说：“死后复生当然需要付出高昂的代价。只自己大量冒险、长期工作、不伤害他人，已经够好的了。” 猫的宿舍中，小绒毛的心情远比侯卞轻松。这宿舍对于人来说虽然又小又死板，但对没什么见识又体型娇小的小奶猫已经足够有趣。 小绒毛：这是一个属于我的大型猫玩具！ 小绒毛是出生在一个宠物店里，在出生的那一天就被路过的一个学生看上了，那学生也就是后来小绒毛的主人，叫邢异。 邢异见到小绒毛的第一眼就想买下它，但怕自己养不活这么小的，于是付给了宠物店购买费、饲养费等，请宠物店帮他把小绒毛养到能被普通人养活的年龄。 宠物店接了这个生意，并告知邢异：“虽然小绒毛天生有点体弱，不过问题不大，能调理好，一般两个月左右就不需要很专业的照料了，到时候你就可以来接它走。” 邢异付款后几乎每周都会去看望小绒毛两三次，经常还额外给宠物店的照料提出要求并追加付费。宠物店在他的紧迫盯梢和金钱攻势中丝毫不敢懈怠，给予了小绒毛店内能做到的极致待遇。 在这个过程中，小绒毛被养出了一个坚定的想法：我是最棒哒。我理所应当被喜欢、被宠爱。 小绒毛也熟悉了还没有真正把他接回家的邢异，知道了这是它的主人，并相信他会一直宠着自己。 在小绒毛出生后第五十五天时，宠物店告诉邢异小绒毛已经足够结实了、邢异可以把他心心念念的小猫接回家啦。邢异很高兴，与宠物店约定第二天来接小绒毛，当天他回家后把给小绒毛准备的东西再最后确认了一遍，务求保证小绒毛在他这里能生活得开心。 在小绒毛出生后第五十六天时，邢异将小绒毛带出了宠物店，并给小绒毛脖子上戴了一个几乎感知不到重量的小项圈，项圈上连着一个小猫牌，猫牌一面写着小绒毛的名字，另一面写着邢异的电话号码。 第12章 ——当小绒毛成为负司员工后，项圈、猫牌和猫牌上的名字依然在，但电话号码完全模糊了，只能辨识出猫牌的那一面曾经刻有内容。 把项圈给小绒毛戴好后，邢异对小绒毛说：“出门时需要带上这个，在家里时就不用。” 小绒毛仿佛听懂般‘喵’了一声。 本来邢异是给小绒毛准备了猫包，可小绒毛虽然在之前试用时并不排斥那猫包，但当可以选择窝在邢异怀中时，小绒毛就对猫包不屑一顾。最终，舍不得勉强小绒毛的邢异只好将小绒毛抱在怀中，并在项圈上接了根链子以防万一。 宠物店店员殷勤地送一人一猫出了店，并叮嘱：“记得按时带小绒毛去打针哦。如果小绒毛出现异常情况，随时可以联系我们，当然直接联系宠物医院也可以。” 邢异：“好的，谢谢。你们这段时间辛苦了。”然后又给宠物店转了一笔辛苦费。 宠物店几人眉开眼笑：“下次还有想要的宠物也可以来我们哦。我们店虽然不大，但养的宠物都是很棒的，又健康又聪明还粘人。” 邢异点头，钻进了自家车里。之前他来宠物店都是乘公共交通加上步行，不过今天是第一次带小绒毛离开宠物店，怕路上出意外，所以就叫了自家车来接。 小绒毛离开宠物店后，对街上的声音、行人确实有些紧张，牢牢扒着邢异的手臂，不过也没有太害怕，还能睁着圆溜溜的眼睛到处看。 邢异抱着小绒毛坐在车中、车开动。五分钟后，邢异被负司捕魂链锁定，几乎是同时，发生了车祸，小绒毛、邢异和司机当场死亡，邢异在灵魂消散前将小绒毛送入了负司。 小绒毛接收了邢异的所有记忆，包括纯知识性的，也包括更琐碎复杂的人际相关的。小绒毛知道，在邢异的判断中，那场车祸不是意外，而是家族里的人争遗产的手段。 邢异：“我真是没有料到，居然已经到了下杀手的地步。我以为最多只会是找个敷衍的借口把我送出国，还想好了怎么陪他们演才不显得尴尬……看来老爷子那边又发生了在我意料之外的事情。” 邢异：“真是的，我就没想过要跟他们争啊，随便拿点钱打发我不好吗？他们为什么就是不肯信我呢……连养只猫都不让我好好养。下辈子投胎绝对不能再投入这种复杂的家族，尤其不能沾上继承者的名号。” 感受着邢异的这些记忆时，小绒毛并不觉得它们是在自己脑中出现的，更不是自己幻想出来的，它们更像是邢异坐在自己面前亲口缓缓对自己说出的。和在宠物店里时一样，邢异只是随便找了个话题与它聊天。邢异不在乎它能不能听懂，它也不在乎自己听懂了没有，只要他们俩距离很近、看到对方高兴就可以了。 小绒毛觉得邢异依然在自己身边，虽然自己现在看不到他了，但在自己看合同、听人类说话、见到电梯、在房间中探险时，邢异会对自己解释合同中每一句话的含义、告诉自己哪些条款需要额外注意、人类的哪些句子可以信、哪些句子不要真信但不妨表现出信、电梯的使用方法、计算某笔买卖是否划算、房间内所有东西的功能…… 小绒毛觉得邢异依然在饲养自己，自己还是邢异最宠爱的小猫咪。当可爱的小猫咪在地上打滚时不小心快撞到桌脚了，会有一股力量将它的身体与桌脚隔开，让它不会痛。邢异果然比宠物店店员照顾自己时更细心。 小绒毛：我可以随便到任何地方玩耍，邢异都会陪着我，给我分析利弊，给我找到玩具，我生气了他就会哄我。 所以可爱的小猫咪无所畏惧。情绪触发场也只是猫的游乐场而已。 小绒毛将房间里各个它能到达的角落都钻了一遍，最后停留在落地大镜子前，观察自己：眼睛是金黄色，全身覆盖着中长毛，主色是白色，混着几小块深浅不一的黄，每一根毛都干干净净。 小绒毛先对自己的可爱度表示了满意，然后思索起“干干净净”代表的含义。它在房间里探险了这么久，之前还爬楼梯失败过，但身上却完全看不到尘土。它觉得邢异好像对它分析说： “魂体应该有自清洁的能力。或者说，只要你希望自己保持干爽，你的魂体便会自动将不怎么附带能量的污垢都清除掉。如果以后你的魂体上沾染了你想清除却清除不掉的污垢，那么那污垢的能量一定超出了你魂体对能量的控制力，那可能会带给你危险，也有几率你能从中获得好处。” 小绒毛通过员工能量块打开员工论坛，搜出正面反馈较多的干货帖，一一翻看。 小绒毛认为，这不是它自己要看，而是让邢异看。邢异看懂后，未来当它需要时他就可以指导自己该怎么做了。关键是，邢异喜欢看这种新鲜的东西，邢异一向认为世界的奇妙比家族斗争有意思多了。 小绒毛认为自己这是在宠爱自己的人类。邢异没有签约、没有得到员工能量块，它有，它就分享给邢异，它就是这么一只大方的小可爱，邢异宠它绝对不会吃亏。 刚签约成为一线后，员工有七天的休息适应时间，用来观察负司、了解情绪场情况、请教前辈生存技巧等。等七天时间一满，新人就必须立刻进入被分配到的情绪场。如果能活下来，那么会再得到七天的休息时间，接着又是进情绪场。如此循环，直至死亡或解约。 第13章 休息期间可以申请提前结束休息、进入下一次任务，但这相当于舍弃了部分休息时间，之后不能补休。而当每一次休息期结束时，无论有什么理由，都不允许拖延，必须立刻进入情绪场。 ——实际上也没有拖延的方法，时间一到肯定会被负司扔进情绪场，负司根本没留给员工任何商量余地，在这事上负司是绝对的一言堂。 有一个没啥用的贡献积分概念，数值等于员工签约以来从负司获得的总能量值。就是在员工制造并上交了能量后，负司根据员工的表现评价反馈给其的提纯后的能量的总和值，也等于负司对该员工每场表现所打分数的总和。 能量可以用掉，但只要员工没有触犯诸如谋害同事等底线规则，则贡献积分不会下降。 第009章 之所以说贡献积分没啥用，是因为员工们没在负司内找到贡献积分高的人能得到什么优待——至少一线员工没有——这个积分好像和过关场数一样，只是一个单纯的数字、资历，最多让老员工在面对新员工时可以吹嘘一下。 对新员工来说，负司内需要适应的事情、学习的规则很多，七天时间转眼结束，侯卞和小绒毛迎来了他们的第一个情绪场任务。 简称为“情绪场”的“情绪触发场”是对负司选出的所有适合激发员工激烈情绪的区域的总称，“任务”是负司为了尽量避免员工在情绪场中消极逃避而发布的行动要求，以尽可能高效率地刺激出员工的激烈情绪。 一般一队员工进入一个情绪场后会接到起码一个主线任务，有时会附带数目不定的支线任务。 情绪场和任务的存在都是为了实现同一个目标，所以员工们在提“进情绪场”“做任务”“进行情绪场任务”等时，也都是同一个意思，觉得哪个顺口就用哪个了。 侯卞和小绒毛的第一个情绪场被分到了一起。 这也是比较常规的安排方案，因为做第一个任务时，新手对状况极为陌生，稍微遇到点小危险便容易情绪过分激烈，这时候如果身边能有一个相对熟悉的伙伴，则激烈情绪便比较容易控制下来，转为能量值。 一定要记住，负司要的能量不是直接来自激烈情绪本身，而是来自对激烈情绪的控制力。情绪激烈度在轻易飙高后又能快速降低，才是好用的员工。 进入情绪场的过程很简单，只要员工身处负司内，那么时间一到便会被自动瞬间传送入情绪场。过程中新手会略微感到车辆快速启动停止般的小冲击，最迟三场新手任务一过，魂体强度就会对这种小波动无感。 一线老员工将这戏称为：“老东西都皮糙肉厚啊。” 入情绪场后有一小段时间的准备期，让该场的所有参与者聚在一个被称为“准备区”的面积颇大的空旷房间中，用来让此次的队友互相自我介绍、查看任务说明，并进行初步的任务分析。准备期结束后，所有人才正式进入情绪场的场景中。 负司对此的表态是：“看，我对你们多温柔。” 部分经历过准备期一结束就从半空往怪兽嘴里掉的一线员工回应：“呵。把这段准备期改为在负司里开会、开完会再一起传送进情绪场，有什么区别？” 在自己想说话时，负司会积极解释；在自己不想说话时，它对员工提出的任何质疑都当没听见。 后勤总管古任帮负司发言：“既然没区别，那负司想选哪个就是哪个。难道你们要为了更改一个没区别的选项闹得呜呼哀哉？” 一线：“呜呼哀哉是什么形容？混账狗腿子！” 这一次，当侯卞从初次入情绪场的不适中缓过神来时，就看到准备区里，他的队友们都放了一部分注意力到小绒毛身上，而小绒毛则正貌似专心地直直看向一个方位，爪子还时不时拨动几下，应该是在员工能量块屏幕上研究任务说明。 侯卞心想：一群人对待任务还没有猫的态度端正。 侯卞在开启任务之前就猜到队友们会被小绒毛吸引，因为在他有限的七天研究中发现，负司员工里真的极少出现小绒毛这样的宠物。 实际上负司员工里非人并不算特别罕见，毕竟负司抓员工并不完全局限在同一个星球，有些星球上的顶级智慧生物与侯卞熟悉的“人”外表相差极大，不过在负司语里，这些都叫“人”。 与侯卞来自相同星球的一个名叫任知席的一线前辈解释：“负司语中的‘人’意思主要是‘某世界的食物链顶层’‘智慧生物’‘容易情绪激动’，与我们的外表毫无关系，所以‘人’既可以指代你我这样的长相，也可以指代……任何长相的外星人。” 任知席：“不过很长一段时间内你都不用太担心遇到其他品种的‘人’，因为文化差异等原因导致跨星球的合作非常困难。一队中如果包含多个星球的人，那么甲星球的人怕的东西，乙星球的人可能完全无感，就很不好安排能刺激所有人的情绪场，所以我们进情绪场时队友一般都与我们来自相同的星球，经常还是来自相同的国家。” 任知席：“要到很后期，当你已经大量了解外星文明、对外星文明的熟悉度直逼你对你母星文明的熟悉度，你才可能比较多地遇到外星队友。” 任知席：“现阶段甚至你能看到的负司地图中都不包含外星人的居住区。你可能会在员工论坛里遇到外星网友，但你很难确定对方真是外星人，还是与你同母星的人在假扮外星人。因为如果你试图与对方视频，那么即使不考虑对方可能故意制造视频欺骗，论坛也会弹出提示说‘因对方的长相可能引发你的不适，所以本论坛会对视频画面进行符合你审美倾向的美化’。美颜效果就是外星人也看着像本星人。” 第14章 任知席：“有时还会不弹提示、直接美颜，或者并不开美颜，却提示说开了。总之就是使视频不太能成为判断网友身份的依据，让负司顺便收集一波员工以为自己遭遇欺骗，或不确定自己有没有被骗，而产生的愤怒、烦躁等负面情绪能量。” 任知席：“其实如果完全不加这种捣乱式的美颜设定，负司也可以收集员工在被惊吓与控制惊吓中所产生的能量，收集到的能量很可能还更多。不过负司生活区内毕竟还是以休息为主，而制能量是工作，负司不会要求员工在休息区也工作。” 任知席：“当然，如果一线非要在休息时间自愿加班，负司也不会拦着。但多数一线都会尽量避免多余劳动。情绪场里已经够累的了，能休息时就真的好好休息吧。休息的第一步便是避开明知道会刺激自己情绪的东西。” 新员工进情绪场时，一定会有老员工与之同队，让老员工来指导新手进行实践、降低新手折损率，但新员工的队友里肯定不会出现超出新手接受能力的外星人，所以这场的老员工当发现自己队伍里有非人时，便直接把惊讶摆到了脸上。 相对来说，有些新手还没怎么研究组队规则，倒是对猫本身不太惊讶，以为是谁的宠物，只是奇怪这宠物怎么好像也有独立的员工能量块可用。 除了侯卞这种恰好与猫同时进来的人之外，一般新人在完成前三场任务之前都不太可能研究到“负司员工物种”这一项内容上。毕竟带他们签约、与他们同宿舍楼、他们四处逛时遇到的其他员工、论坛中容易看到的一线图片视频，囫囵一瞧全都是和自己同种类的人，他们下意识就不会往其他地方想。 同队的老员工很快注意到侯卞应该知道这猫的事情，于是问侯卞：“它也是一线？” 侯卞：“是，我亲眼看到它签约的。” 老员工程择：“之前负司里有过一只狗员工，但在我有机会与它合作之前，它便解约了，我还有点遗憾，没想到现在我倒是突然有了与猫员工合作的机会。这场应该是这猫的第一个任务，我能来助它适应工作，深感荣幸。” 老员工柏寒：“从队友的角度说，猫可比不上狗。而且，那只已解约的狗身长与人差不多，这只猫却……我简直怕我走路时不小心踩死它。” 小绒毛的视线从员工能量块屏幕上转到柏寒身上，眼神相当不屑。都不知道这张小脸上怎么能装得下那么多不屑。 柏寒：“……” 程择哈哈笑了起来：“猫这种生物真是天生面相就适合鄙视人。” 这队一共七个成员，除了柏寒和程择之外，其他全是只做了不满三个任务的新人。侯卞和小绒毛是最新的，刚开始第一个任务，此外，苏火和木休是第三次做任务，易昌雯是第二次。 柏寒：“以我们这队的配置来说，这个情绪场不会有很大危险，大家保持镇定差不多就能过了。新人有什么想问的在不影响任务进程的前提下，随时可以问我和程择。但我提醒你们，这种咨询与解答是涉及到费用的。任务结束之后，负司会根据我和程择对你们的帮助程度，将部分应该发给你们的能量转发给我和程择。量不会太多，不过确实有这么个事。” 柏寒：“要是没有这个附加收益，老员工愿意教新人的就太少了。” 程择看着侯卞说：“你和猫是第一场，基本的任务规则不管你们查没查过，我都再稍微给你们说一下。” 程择：“同一队的、不同队员的任务并不一定都相同，不同的时候居多。以我们队来说，你和猫的任务肯定最简单，我和柏寒的任务肯定最难。不过不会有对抗类的任务，就是同队不同队员的任务不会相互矛盾。比如让我保护某人、让柏寒杀了某人，这种肯定不会出现。” 柏寒：“负司对于队友情谊、同事情谊还是比较维护的，我们的不同任务一般都是指向同一个目标，有时则会毫不相关，绝不会相互对立。不过要注意，负司虽然是如此规划任务的，但并不意味着你们遇到的所有队友都绝对可信任、可依靠。” 第010章 程择：“有些人就热衷于给人找麻烦。即使在负司的规则下那些人不能直接伤害同事，但他们可以不配合、可以消极怠工、可以隐藏线索、可以毁了任务。” 程择：“任务失败一般并不会导致死亡，甚至获得的能量值也不一定少。因为负司的核心目标是情绪能量，不是任务。任务只是促使能量生产的一种具有高可行性的方案。沿着这个方案走，我们生产出来的能量最可能量大质优；但如果我们另外找到了产能量的优秀方案，负司也接受我们的自作主张。” 程择：“正是基于这个逻辑，所以某队友破坏任务、破坏线索，负司不会判他意图伤害同事，基本会视作这人在挑衅负司的权威，是负司与这人之间的事情，但负司从来不会只因为被挑衅而处罚员工。” 侯卞点头，但还没等他开口道谢，苏火先一步感慨：“原来如此，所以其实可以无视任务啊。” 程择看向已经做完了两场任务的苏火。 苏火解释：“我和木休的前两次任务都没有遇到像你这么解释详细的前辈，他们只让我们跟着、不捣乱。” 程择：“啊，有些人是这样的。有些老员工愿意接带新人的任务只是因为当队伍中有新人时，情绪场整体难度会比较低、任务会比较容易完成。他们其实并没有耐心照顾新人，也不稀罕得到照顾新人的那点酬劳。甚至有些人很不喜欢看到自己的贡献积分太高，总觉得贡献积分越高，意味着自己被负司剥削得越多。” 第15章 柏寒：“其实日常我们在负司内生活时，花不了多少能量。除了每日的基础能量消耗外，我们不需要吃、不需要喝，也没多少时间娱乐。可能最大的消耗就是买武器等装备。但多做几场任务你们就会发现，武器的实用价值其实很低。武器并不能决定你们在情绪场内好不好过，也未必帮你们赚到更多能量值。在情绪场内，我们最能依靠，或者也可以说是唯一能依靠的，实际上只有我们的魂体。” 程择：“当魂体足够强壮，魂体就是武器；如果魂体虚弱，则给你台重武器直接把让你恐惧的东西全部消灭，也只意味着你这场产出的能量值会很可怜。那些会引发我们负面情绪的东西，不是我们的敌方，而是助我们产出能量的帮手，我们要做的不是消灭它们，而是利用它们。” 木休：“我们到底是应该多产能量，还是相反啊？” 程择：“首先，赚够你每日所需的基础能耗。具体地说就是，因为你两次任务之间最长可以休息七天，所以你在一次任务中就起码应该赚够七十的能量。注意啊，新手期一过，能量负值者是要被赶出负司的，离开负司对我们就等于死。” 程择：“当我们带着任务进入情绪场时，我们的基础能耗由情绪场垫付——这部分垫付情绪场后续会与负司具体结算，负司则会在每次给我们发工资之前扣除，所以本质上其实还是我们自己养自己，只是我们没直接看到这部分能量的数值变动——但当任务结束、我们该回负司却被负司拒之门外时，情绪场是不会当冤大头养外来者的，毕竟如果继续养，负司可不会再给情绪场报账了。” 程择：“其次，在保证了基础生存之后，如果你想让自己的生活舒适一些，比如想要享受美食、想要买奢侈品，那么你就得赚够相应能量。” 程择：“与我们还是活人时的工作是一个道理，你优先考虑工作轻松，那么便得接受少赚一点钱；如果你想要满足的物质需求太多，你就得辛苦工作。除了给新手的少许优待外，负司里没有贷款机构。” 程择：“规则上倒是不阻止员工相互之间借或送能量，但大家的能量都是要死要活攒出来的，没几个人舍得大量借出，给个十几二十点都算是交情好的表现了。再说，借钱的家伙如果死在下一次情绪场中，则无法还账，那么借出能量者吃了亏也只能自己受着。” 侯卞想到刚见面没一会儿就送了小绒毛一能量的泉双棵，这里面固然有萌物光环的作用，但泉双棵作为一个新人，总能量存款肯定非常有限，愿意轻易送给猫一点，真是相当大方，适合交朋友。 程择：“一个员工能产出的情绪能量总值理论上没有上限，而一个员工拥有的能量多寡其实不是很影响其生活品质，因为负司内能花能量的地方不是很多。虽然负司设置了一些项目用以从员工手中收回它亲自发放的纯净能量，但它的设置很漫不经心。后勤们说，负司觉得与其算计员工们那三瓜两枣，还是开辟更多的情绪场项目划算。” 木休：“我看到负司的能量商店里有很多奢侈品。” 程择：“衣服、包、车、酒、飞机、游轮？在哪儿用？大型物品无法带入情绪场，而负司内你要是飙车……虽然也不是不行，但不少人可能会当你傻子，主要是如果你不小心撞坏了负司出品的公共设施，赔偿金可能会要了你的命——字面意义的要命。” 柏寒：“等你们对能量的运用足够熟练之后，你们就会发现负司经营的那商店没多大意义了，因为你们能利用你们手中的能量制造几乎所有你们想要的东西，不必支付能量给负司请它帮忙制造。” 程择：“护盾、兵器、衣服、头发等，全部都可以用能量造。能量在负司是万能的，只要你们会用。” 易昌雯：“头发？” 程择：“是的呀。朋友，还在为发际线后移痛苦吗？能量可以给你制造一头完美的秀发。” 侯卞不自觉地仔细打量了一下易昌雯的发际线，得到了易昌雯的一个瞪视。 小绒毛的左前爪突然在地上一拍，多股气流将六人都冲了一小下。 苏火：“什么？怎么了？” 柏寒看着小绒毛：“……这掌握得也太快了，它甚至还没开始做第一个任务。” 程择对新人们解释：“这就是我刚才说的‘能量可以做到一切’。刚刚小绒毛让能量化为风，攻击了我们一小下，应该是为了引起我们的注意。” 木休：“小绒毛还没开始做任务，负司完全没给它发工资，它哪儿来的能量？” 程择：“只要有情绪的爆发与控制，便自然产出了能量。不过员工们自己产出的能量，也就是初级情绪能量，很粗糙、很难利用，将这些初级品上交负司后，负司作为工资发给我们的提纯品才适合我们使用。但再难用的东西，毕竟是自己制出来的，多少还是能用一点，尤其在很危险时，本能地便可以将初级能量爆发出来、成为自己的攻防武器。” 苏火：“现在很危险吗？” 程择：“你得接受，这个世界上就是有‘天才’这么种存在。” 侯卞看着准备区结束倒计时，说：“我觉得小绒毛说不定确实认为当前情况很危险，我们到现在一个字都没有讨论本次任务。” 程择也看向倒计时：“因为新手任务，没什么可讨论的，见机行事便好。” 第16章 小绒毛直想叹气：人类怎么这么分不清轻重缓急呢？泛泛的规则介绍不能加了通讯好友、等回到负司后再聊吗？非要挤占分析任务的时间？ 小绒毛觉得邢异好像也在自己耳边叹气：“各怀心思的成年人啊，一个个都是搞砸事情的奇才。” 不过小绒毛也听到邢异分析说：“但这个任务也的确没有太多分析的必要，因为它太套路了，但凡对恐怖片有基本的了解，便大致能猜透剧情。而你和侯卞的任务仅仅只是活下去，你们俩可能甚至连剧情都不用分析，只需要注意避开boss战便好——如果有boss战的话。” 负司给小绒毛的任务说明是这样的： 情绪场名：荒村女尸 背景介绍：一行人旅游时迷路，傍晚时误入一个不在地图上的小村庄。村中之人对他们的到来极为排斥，只勉强同意让他们借住一晚，要求他们第二天天亮后尽快离开，还说“天黑后请安分地待在屋子里，无论听见什么都不要出门，也不要出声”。一行人既觉得这些与外界可能少有往来的村民古里古怪，又莫名地心中略寒。当天晚上，果然…… 个人任务：活到天亮之后。 团队任务：探查荒村谜题。 小绒毛听到邢异说：“这个谜题的答案，不出意外的话，就是场名。这一行人进入的村子大概是个荒村，没活人的那种。一行人见到的村民要么是鬼，要么是暂时在此处避风头的犯罪团伙，而村子荒废的原因可能是死去的女子回来复仇之类的。至于是有真鬼，还是有人假扮鬼、以鬼的名义行事，那取决于这是在哪个地区上映的剧情。” 小绒毛连连点头，并喵喵叫出声，惹得六个队友不明所以地看着它。 木休：“刚刚还在生气，现在又好像很开心的样子……” 程择：“猫嘛，就是一种这么有病的生物。但这频繁大起大落又大起的情绪变动，倒是很适合产能量。”说着说着就得到了小绒毛的瞪视。 苏火给小绒毛配音：“愚蠢的人类啊。” 木休接口：“猫星迟早会占领本星球……哦，不对，我们已经不在我们的母星上了。” 第011章 程择哈哈笑道：“那就让猫与负司战斗吧，谁赢我们就当谁的员工。” 柏寒：“猫的情绪变动可能比负司还频繁，当宠物时这叫可爱、有个性，当老板……呵。” 程择：“反正两个老板都烂，选长得萌的那一个起码能养眼。” 侯卞：“据说员工能量块会将我们的一切言行记录下来、传递给负司，所以，我们现在等于是当面鄙视老板？” 程择：“对。新人。建议你快点习惯这种当面骂，毕竟你已经没有背着老板说小话的机会了。如果你不想憋死自己，就别指望靠说好听话刷老板的好感度。” 柏寒：“勤奋高效地产能量才是唯一刷负司好感度的方法。” 不聊正事地混完准备期，一队人正式进入了此情绪场场景。 首先看到的风景是密林，还有好多虫。 木休发出一声短促的惨叫：“这是什么？” 苏火连忙拿出一把带鞘的小刀，把黏在木休脚踝处吸血的玩意剥掉。 侯卞赶紧把矮到根本没法在这种环境中走动的小绒毛捞入怀中，然后指着一个方向说：“那边有烟，应该就是背景介绍里说的荒村吧？” 两个老员工看看体表都多少落了虫子的四个新人，再看看一身浅色毛干干净净的猫，对视一眼，认同了侯卞的话，带着新人们走向荒村。 苏火羡慕地看着两位前辈：“你们不招蚊虫也是因为能量运用吗？” 程择：“直接使用能量是最方便的。在能灵活运用能量之前，你们也可以在负司商城内买一些通用度比较高的工具，比如你那把小刀就不错。适当地配置一些驱蚊驱虫药也可以，因为很多恐怖类的场景都免不了蚊虫。” 侯卞发现自己的员工能量块中已经多了一些初级能量，是自己到了这个环境中受到惊吓又很快适应产出来的。 负司将员工的情绪放入百分制中计算。零分就是完全没有情绪、一片空白，通常对应着死人；一百分则是情绪激昂到顶点，对应气死、吓死、高兴死之类的死亡。以这两个极端情绪为起止点，中间分出一百份，每一个分值便对应了一种情绪激烈度。 一般人在很平和的心情中，对应的情绪值通常为二十到三十。十到二十之间差不多是昏昏欲睡，十以下是麻木，三十到四十是集中精神做事，四十到五十是稍显紧张，五十到六十是紧张。六十以上就是负司试图在情绪场中刺激出来的情绪值。 负司通常希望员工在情绪场中能多次达到八十以上的情绪值，但不要超过九十。因为九十以上基本意味着失去了自控的可能、已经完全陷入了混乱，之后即使侥幸情绪值没有飙到一百死亡，在情绪自控方面也很可能出现无法修复的暗伤。 负司期待的员工理想情绪波动方式是：飙到七八十，回落到二三十，然后再飙到七八十，接着再回落到二三十，如此不断反复。 但现实是，以恐惧情绪举例，一旦恐惧值到达八十左右，那就是吓到草木皆兵的地步。之后勉强控制住情绪，也最多回落到五六十，然后稍微遇到点意外，又冲到七八十，再次回落时只能勉强降到六十多，甚至长时间保持在七十以上。七十与六十之间，最多只有十分的差距，即，一次回落最多产出十点初级情绪能量。 第17章 而“十”是初级情绪能量产出的底线单位。如果回落幅度小于十，则情绪能量无法被从魂体上剥离下来另行存放。 负司能收集的情绪能量其基本定义是：在小于七秒钟的时间段内，情绪最大值与最小值之间的差值，且最大值的出现时间必须在最小值之前；最大值与最小值之间的时间差越小、差值越大、中间越无小幅度上升，则能量纯度越高。 当一段可采集的能量中存在幅度小于十的情绪值起伏——无论起伏多微小——则会使采到的情绪能量出现空洞、杂质，这些也就是后续负司需要对初级能量进行炼化提纯的原因。 行走在密林中，程择的语气比在准备区里时还要悠闲：“如果有谁能频繁做到在一秒之内让情绪值从九十降到十，负司肯定会爱死他；如果不需要情绪场辅助那人就能做到这一点，负司一定会给他建造一座专属宫殿，满足他的一切要求。” 新人们没有力气回应程择的话。情绪值该如何快速回落他们不确定，但他们很清楚自己的情绪值在一路攀升。 木休哆哆嗦嗦地问：“那是……人类头骨吧？” 程择：“你们前两场没见过？我记得新手前三场都是劣质恐怖片类型啊，骨头、血、昏暗光线是基本配置。不一定会出现完整尸体，经常也没有追逐战，因为怕直接吓死新人。” 苏火：“我们的第一场是在墓园，第二场是在一栋废弃的大楼。两场的气氛都很恐怖，第二场里也有一些奇怪颜色的痕迹，但我们确实没有看到这么大块的骨头，只有一些很小块的、像是……厨余的……骨头。” 程择笑了一下：“没事，以后见到的机会还多，迟早会习惯的。不过最好不要习惯得太快。因为当你会被静止的半块人头骨吓出八十的情绪值时，负司就不会让那头骨变成面容狰狞的恶鬼追着你不放；而如果你在恶鬼追杀中情绪值才五十，那么负司便会伙同情绪场让恶鬼抓住你、对你做更多事情。” 程择：“情绪场的客观惊悚度会随着参与者承受力的上涨而上涨，直至怎么涨你的情绪都没有差值十以上的起伏时，就到了解约的时候。” 程择：“如果你的目标是快速解约，那倒是可以不断挑战自己的极限。不过很有一部分员工是虽然对各类情绪场都适应良好，但却总还是会一次十来点地间歇性产出能量，一场任务下来，淅淅沥沥的也能攒个几百上千点。量虽然不大，可稳啊，定海神针似的，负司也对他们看得顺眼。” 程择：“关键是这些定海神针基本不可能出现什么意外导致突然死亡，让负司特别地放心。而且他们产出的能量纯度很高，虽然一场下来产出的初级能量总量还不如新人，但提纯之后得到的最终品能量肯定比一般新人多。用他们的一百初级能量往往可以提纯得到五十以上的最终品能量；新人的一百初级能量经常只能提纯出不到十的最终能量——后勤们和负司都这么说。” 侯卞注意到两个老员工在带路时会故意走一些比较……容易引发惊吓的路线。比如从一条蛇旁边走过，或者在枯枝杂乱、容易绊倒人的区域穿过。侯卞如果不是自身稍微有一点野外游玩的经验，大概也不容易看出他们的这份故意——另外三位新人队友好像就都欠缺这方面的经验。 侯卞又看了看在自己怀中窝得不是很老实、脑袋一直转来转去、似乎任何东西动一动都能吸引它注意的猫，觉得自己在新人中的素质可能还算不错？ 柏寒这时候回头，与侯卞观察的视线对上了，她笑了一下，似乎已经看出了侯卞的想法。 小绒毛听到邢异说：“这些老员工在带新人时，可能会配合情绪场的部分环境加重对新人情绪的刺激。他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。” 邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。刺激越重，提成越高。不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。” 邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基于情绪能量，所以我们可以抛开推理过程、直接模仿负司。也许当我们拥有的情绪能量足够多时，我们就能脱离负司、自立为王。” 小绒毛：“喵喵喵。” 侯卞摸了下小绒毛的背，嘀咕：“你这傻乐的样子真的能产出很多能量吗？‘很生气’与‘很高兴’，换算成能量分值好像数据差不多？所以如果情绪在这两种间切换，便不存在十以上的差值，也就是不存在情绪能量的产出啊。要是连基础生存能量都攒不出来，你可怎么办？” 小绒毛哼哼，它的员工能量块屏幕上显示，从准备期开始到现在，它已经产了一百多点初级能量啦。即使按百分之五的回馈比例算，它也已经赚了超过五点工资啦，等于半天的基础生存消耗。现在还没有正式进入剧情呢，所以小猫咪特别厉害。 第18章 如果小绒毛能看到队友们的数据，它会更坚定相信自己的厉害，因为现在侯卞才只产了五十多初级能量，木休的情绪值最大值在全队中最高，可惜单位时间回落的速度太慢，现在一共才产了十来点。 第012章 程择和柏寒经验丰富，会在判断自己的情绪值出现上涨趋势时，故意推一把，推到一定程度之后又能效率地压下来，所以他们的能量纯度较高，可因为现在发生的一切除了猫之外都完全在他们的意料之内，所以他们没什么推动情绪的机会，直接产出的能量值只有三四十。 初级情绪能量到最终品纯净能量之间的计算公式大致是：纯净能量＝初级能量x能量纯度x提纯损耗系数。 其中提纯损耗系数是一个小于一的数，主要取决于负司的提炼工艺，与能量纯度间的关联可以忽略不计。 以小绒毛现在的数据四舍五入后举例：初级能量一百，能量纯度百分之十，提纯损耗系数零点九。于是最终得到的纯净能量就是九。 这九点在计算工资时会均分成三份，每一份都是三点。一份用来让小绒毛进入和脱离情绪场、保养小绒毛在负司内的宿舍房间等，属于成本消耗，称为成本金；一份归负司，就是负司运营这个公司获得的利润，也是负司经营这个公司的目的所在；还有一份便是小绒毛的工资了。 如果小绒毛的能量纯度能达到百分之五十，则一百点初级能量对应的工资约为十五点。 负司觉得自己的这个工资计算公式非常良心，自己就是赚个辛苦钱。 要知道实际的成本消耗是一个相对的定值，并不是参与者产出能量少、其工作耗费的成本就少。单人单次进出情绪场的成本根本不是新人产得出来的，这每次就得用老员工的成本金来平衡。老员工也可以认为，他们熟练后多产的成本金有一部分是在还他们新人期不够数的成本金的债。 一线员工们：“行，就当是吧，反正初级能量的数量和纯度都是你说了算，我们只能接受你给出的数据。经常我们吓得要心脏停止，结果一瞅产出的能量数，嘿，零。” 负司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你们这些数学渣渣。” 一线员工们：“是啊，一般数学好的人情绪都偏稳定，死时怕是根本吸引不到你。” 负司：“没做出过重大成果的愚人们啊，你们根本不懂大佬的肆意张扬。” 身处负司内的一线员工们相互劝： “别中计，负司在刺激我们产生痛骂它的情绪。现在是休息时间，拒绝加班。” “对，拒绝加班。尤其在负司里的加班又没有双倍工资可拿。” “但单倍工资从来不会拖欠啊。其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心……” “把这个叛徒叉出群聊。禁止内卷、禁止帮老板说话。” 说回到小绒毛的当前数据上。 小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现在的获得比例只有百分之三，而程择和柏寒的比例大致能达到百分之十。 这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。 偶尔也会出现特别较真且在这方面有点天分的员工，将自己一场的全部数据记录下来，然后仔仔细细地算一遍。但结果好像只是验证了负司没偷拿能量，或者起码验证了负司发的工资符合它明面上提供的数据与计算公式。 从员工进入第一个情绪场开始——也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外——无论在情绪场内还是负司内，员工的情绪值、产出能量值、能量纯度，都会实时在员工能量块中显示，不过只支持实时查看，不提供过往记录。 员工有兴趣的话可以自己记录，也可以在能量商城购买记录器，还可以向负司购买某个时间段内的数据。 有一线员工对此很不满：“连个过往记录查询功能都不自带，记录器、数据又都卖得那么贵，这种操作怎么看都像是为了方便对数据动手脚。” 负司：“明明只是因为费能量。我是小本生意，所有可避免的开销都要避免。你们知道每个员工每天要产生多少数据吗？你们知道光是存放这些数据就要花多大的空间吗？你们又知道查询这么多数据的耗能吗？所以怎么可能免费给你们开放大量数据的查看权限？要查必须买！” 负司：“要不是因为实时数据可以让你们及时反省、调整状态、总结情绪控制经验、有利于产能，我也不给你们免费开放这个。” 一线员工：“抠死你算了。” 因为深刻理解了负司的抠，所以当看到自己经历的每个情绪场的总结数据可以随时、免费查看，员工们还有点欣慰，虽然总结数据一共就只有七项： 产出初级情绪能量总数，能量平均纯度，情绪最大值及对应场景、情绪最小值及对应场景、纯度最高及最低能量段分别对应的场景、单场工资。 负司：“数据都给你们总结出来了，要好好反省、累积经验、好好工作。” 第19章 一线员工敷衍回复：“知道了。” 负司：“瞧瞧你们这分析数据的态度，还想我浪费能量提供给你们免费的过往数据查看权限？傻帽，你们不配。” 后勤总管古任：“公司所有者时不时就与员工掐得昏天黑地，这到底是个什么说法？” 其他后勤：“垄断者的霸气？” 在情绪场内时，员工除可看实时情绪值和当前单次产出的初级能量数额之外，还可以实时查看本场截至目前自己产出的初级能量总额和平均纯度。最大值等项目只能自己估算，或者出了情绪场后等负司发数据。 柏寒：“经历多了后其实不用看员工能量块自己心中也大致有底。很多一线都承认，负司给出的数据与我们自己的直观感觉是一致的。不过承认这一点并不妨碍我们鄙视负司对数据遮遮掩掩的行为。负司连接了那么多高科技世界，我们才不相信一部普通智能手机就能做到的数据存储与查询会花它多了不得的能量。” 柏寒：“也有小道消息说，负司严格藏数据的行为其实是为了阻止员工过于研究数据。负司可能希望员工把心思放在‘主观感觉’上。‘感觉’‘感性’与频繁的情绪起伏更匹配，过于较真数据则会妨碍情绪发挥。” 侯卞：“挺有道理的。” 柏寒：“你现在行走时比那三个从容，但你猜你本场的工资会比他们高吗？一场任务的收益多寡对老员工的短期生活质量影响薄弱，但对能量存款动不动就低于三位数的新人来说，这场少赚点能量可能便意味着下一场很被动。” 侯卞：“但被动、狼狈有利于产生更多能量吧？那下一场就把这一场的不足给补回来了。” 柏寒：“头脑挺清醒的，祝你活得久一点。” 易昌雯：“为什么好些老员工都祝我们活得久一点？我们活得久对你们有什么好处吗？” 柏寒：“如果员工人数太少，且一时半会儿找不到足够多的新灵魂来补充，负司就会加重每一场的刺激量，以图让每一个员工产出更多能量；而如果员工数量非常多、负司吃能量吃到撑，它就无所谓我们偶尔在情绪场中混日子。每一个希望能悠闲度日的员工都盼望着同事数量只增不减，也盼望着多数同事的产能非常高、一个能当十个用。” 柏寒：“放心，多数员工都不会嫉妒同事收入高，经常还会怜悯。” 小绒毛听到邢异说：“从那三个新人的表情看，他们的心情放松了不少，对两个老员工又产生了更多一些信任之情，他们仨这一波应该产了不少能量。至于抱着你的这个侯卞，情绪比较稳，这波大概没什么收入。” 小绒毛前爪拍了侯卞手臂两下，当作安抚。 这时候他们七个恰好走出了密林，已经能清晰看到任务指示的村子。 那村子看着……其实还行。比较旧，但并不破，再加上做饭的烟火气，很容易让艰难走出密林的新人们放松下来。 小绒毛听到邢异说：“柏寒赶在走出密林的当口说完那些话，可能也有利用场景改变来刷自己在新人心中可信度的意思吧。负司的重点是情绪，所以老员工们恐怕多是玩心理的好手。” 小绒毛在侯卞怀中换了个姿势。 侯卞低头，看着小绒毛，问：“你是想自己下地走吗？最好不要，这里的路不是很平整，还有一些……比较大的坑。” 小绒毛顺着侯卞的视线看到了一个“大”坑，它的话可能会整个身体陷进去，而成年人不小心踩到最多就是崴一下脚。 小绒毛又开始生气，啪啪拍打侯卞的手臂，和它刚才安抚的拍法差别不是很大，至少侯卞没意识到这二者有区别，他都只当是猫情绪化的、无意义的小动作而已。 六人一猫刚一走进村子便遭遇了很多注视。 程择按照负司和情绪场给的剧本向距离他们最近的那位中年男人说：“我们在那林子里迷路了，好不容易才走出来，现在快天黑了，我们能在这里借住一晚吗？一晚就好，我们明天天一亮便离开。住宿费也好商量。” 中年男人开口，声音中带着一种砂砾流动的感觉，不是沙哑，而像是隔着什么传出来似的。他说：“这事我做不了主，你们跟我去见村长吧。但如果我是你们，我会宁可回到那林子里将就一晚。” 第013章 员工能量块加了好友后，通讯模式只能在负司内使用，进入情绪场期间，员工能量块除了查看自己的实时数据外，什么论坛、商城、好友通讯，统统被锁，所以侯卞虽然很想吐槽，但当着原住民的面，他也只能在心里对自己说： 负司任务是指引我们往最容易导致激烈情绪的方向走，所以如果背离任务方向、反着走，确实应该更安全安稳。那密林现在看来只有点蛇虫鼠蚁，好像真不是太危险。 小绒毛就没有侯卞的这种烦恼，它现阶段本来便没兴趣与除邢异之外的人类交谈，而它与邢异的交谈属于脑内模式，不受通讯频道的限制、时刻畅通无阻。 负司一队人跟着中年男人往村长家走去。路上，各家各户都有人看向他们，那些目光，即使不考虑任务介绍，也是无法错辨的排斥，甚至敌视。 侯卞觉得在这种情况下可以适当地发表一点正常人的疑惑，所以他开口问中年男人：“为什么你们这么不欢迎我们？我们真的会付住宿费的。我们只是迷路了，但并没有丢失我们的钱包。” 第20章 苏火见两个老员工没有反对，也开口道：“可能纸币你们用不上，但我们随身也带了一些比较实用的小物件，比如手电筒、游戏机什么的，也许你们会感兴趣？” 中年男人还没反应，程择先看向苏火：“游戏机？” 苏火缩了一下脖子，但觉得老员工的表情好像是说笑而不是责备，于是回道：“我真的带了。因为很便宜，所以我一时好奇买了一个。” 木休：“他就这德性，节衣缩食也要玩游戏。” 程择：“最便宜的游戏机……啊，是那款，性价比确实挺高的，里面有很多经典单机小游戏。” 苏火：“对啊，而且耗能也低，一……”他突然停下话头，有点僵硬地看了中年男人一眼。 侯卞想起来自己也在负司商城里看过那款游戏机，售价十能量，购买后每往游戏机里充一能量就能累计玩一百小时。 侯卞：苏火突然不继续说下去应该是因为“能量”在多数情绪场中并不是货币或者能耗单位，而论坛里很多人都建议过不要对情绪场中的智慧生物提负司内的专用名词。 负司也说：“不然你们被情绪场原住民当妖怪烧死了我可不会救你们哦。” 侯卞觉得现在这个村子的气氛好像是挺适合搞封建迷信的，发现妖怪或者外星人后烧死，似乎没有违和感。 不过中年男人并没有探究苏火未说完的话语，他和村中的其他人好像根本不关心他们这些外来者说了什么、想说什么，他们只关心他们会不会留在村子里、会留多长时间。 村长是一位老人家，脸上满是皱纹，但活动能力还凑合，说话时咬字也很清晰，他直白地告诉外来者们：“不欢迎留宿。” 柏寒：“我们在村子外圈待着也行。主要是我们实在不敢入夜后到处乱走，我们在那林子里看到了……骨头。” 村长笑了一下，浑浊的眼睛直勾勾地盯着柏寒：“小姑娘，你怎么肯定这个村子里就没有那样的……‘骨头’呢？” 四个新人都略微抖了一下。 柏寒：“虽然经常有人说‘人比鬼更可怕’‘尸体不会害人，活人才会’，但没有实际经历过非常可怕事情的活人还是更愿意待在活人身边，不愿意靠近代表了死亡的东西。” 侯卞心想：说得非常诚恳，但问题是我们这一队里就没活人啊。而且负司不正是千方百计地让我们经历可怕事情吗？ 村长感知不到侯卞的吐槽，他一一与负司员工们对视，最后视线落到了满眼懵懂与好奇的小绒毛身上，问：“你们的想法呢？都和这个小姑娘一样，更愿意留在村子里？即使我明确告诉你们村子里有危险？” 木休真情实感地语带哭腔：“我不想再被蚊虫咬了。” 易昌雯：“我怕蛇。” 苏火牵着木休的手，说：“我要保护我的女朋友。” 侯卞：“能不能给我些热水？我想给猫冲点奶粉。” 程择：“我作为队长，认为在这个村子里待一晚上，比在林子里过夜强。” 也不知道是剧情作用，还是一行人的表现真有足够的说服力，总之，村长同意了让他们留下，并说出了任务背景介绍中的警告：“入夜之后、天亮之前，不管你们听到什么，都不要走出屋子。把窗帘拉好、远离门缝，别往外看。” 一队人连连答应，连小绒毛都喵了一声。 村长：“明天天亮之后你们就立刻离开。不用再来与我或者其他任何村民打招呼，直接走就行了。” 说完他又看了一眼小绒毛，嘀咕一句：“可惜不是成年黑猫……”声音极轻，只有小绒毛和两个老员工听清了这句。 侯卞很费力才憋住质疑，他觉得村长的要求自相矛盾。 侯卞：一开始不愿意让我们进村子里住，那么我们在天黑不敢乱走的情况下必然会在村子不远处露宿，就相当于一直在“屋外”；而当同意了我们住在村子内后，又反复强调我们必须一直待在“屋内”。所以这个村子里的人到底是希望我们在屋外还是屋内？ 侯卞不敢将这个质疑说出来，怕村长恼怒之下反悔不让他们留宿了，那会违背任务指示。虽然老员工明确说了任务可以不做，但自己一个新人也不好上来第一场任务就打水漂吧？再说那两个老员工的话还不一定可信。 领他们来见村长的中年男人又领着他们到了临时安排给他们的住处。这住处是整个村子里距离他们来的那个密林最远的一个屋子，而且应该也是全村最破的一个屋子。 中年男人看出了他们对屋子条件的一言难尽，冷声道：“我们村没有招待外客的习惯，所以也不可能给外客准备舒适旅馆。” 柏寒露出客气的笑容：“我们只是住一晚，不会挑剔条件的，能挡风遮雨就好，主要是看这云层，今晚很可能会下雨。” 中年男人没接这话，只说：“已经很晚了，现在就进屋吧，明天天亮之前都别出来。” 柏寒：“好，我们会小心的。” 中年男人没有盯着他们进屋，直接转身离开。 等中年男人走后，柏寒和程择先在屋外绕了一圈，然后才招呼新人们全进了屋，锁门、关窗、拉窗帘，屋内立刻陷入黑暗。新人们的呼吸一开始都略重了几分，然后是刻意的放轻。 程择的声音在黑暗中响起，问：“怕黑吗？” 第21章 木休：“不太适应……” 屋中唯一的桌子上发出一点轻响，然后屋内亮了起来，是柏寒打开了一盏充电灯。 新人们松了口气。 程择戏谑道：“看看自己的数据，是不是又小有收获？” 苏火：“……是有收获，但……太特么累了……” 易昌雯：“觉得自己又要脱发了。” 程择看着易昌雯，说：“这个你倒是不用再担心了，我们已经失去了脱发的自然条件。” 易昌雯指指屋门，又指指自己的耳朵，悄声问：“外面没有……？” 柏寒：“没有偷听的。这屋子与其他所有屋子之间都有不短的距离，而且附近也没有可以藏人的地方。” 侯卞：“送我们过来的那人离开时步子有点急，我觉得村民在入夜后也不会或者不敢轻易到处走动。” 木休：“村民之外的……东西呢？这个地方是有几率存在……非人的吧？” 程择看着木休：“你是不是本想说‘鬼’？但这个字到嘴边了你又觉得不吉利，于是在心颤中给换掉了？” 木休抿唇，在黯淡的灯光下脸色显得格外难看。 苏火问柏寒：“那个灯的亮度能调高一些吗？” 柏寒：“最好别太亮，入夜后会很打眼。” 程择：“村里人让我们不要从门缝往外看，可这屋子，有缝的哪里才只门啊，我坐在这里抬头就能看到星星。” 整个屋子里，家具除了桌子外，还有一张床、两张椅子、三张凳子，倒是足够他们六人都坐下。而且东西破归破，却意外的干净，尤其那床单，仿佛是刚晾晒过不久，甚至还能隐约闻到阳光的味道。 苏火：“接下来，我们该做什么？”因为老员工没正面回答附近是不是有非人偷听者这个话题，所以苏火不好直接说任务，更不敢仔仔细细从负司的角度分析任务，这时候便相当懊恼没在准备区里做这件事情了。 程择仗着自己比新人更适应黑暗的视力，冷眼看了会儿苏火的神情，开口时说的却是：“侯卞，你要把那猫抱到什么时候？” 苏火顺着程择的话意看向侯卞怀中的小绒毛，不自觉地露出笑容。 程择：“二十点左右的差值。” 苏火一愣，看向自己的情绪数据，刚刚被小绒毛缓解紧张情绪，还真得到了二十一点的情绪能量，也就是连续两个主情绪的差值为二十一。 知道程择在教自己控制情绪，苏火对程择道谢。 程择耸了下肩：“有萌宠在，确实容易放松心情，不过不能保证每场都有这么个小伙伴——应该说，大部分时间都不可能与猫同队——所以不要太依赖。” 苏火：“是，我明白。” 侯卞与小绒毛对视了一下，然后在小绒毛的许可中侯卞将它放到了地上。小绒毛开始撒欢地在全屋跑了一遍，连床底下都没有放过。 第014章 等小绒毛从床底钻出来后，程择问它：“床下有没有藏奇怪的东西？比如骨头？” 小绒毛摇头。 木休：“咦，它的毛上是不是沾灰了？” 柏寒：“嗯，一身的灰。看来床下角落没有被打扫到。” 小绒毛原地蹦了几下，然后剧烈抖毛。 苏火看着小绒毛抖了好几秒，然后纳闷：“它不是能做到更效率的清洁方式吗？” 程择：“靠本能不小心做到的事情，可能突然就不知道该怎么做了。它并没有真正掌握那个技能，只是意外碰巧了而已。” 小绒毛快哭了：毛脏了，不漂亮了。 只有小绒毛能听见的邢异安慰它：“漂亮的，小绒毛最漂亮了。毛脏的只是表层，我们要看到内在。” 小绒毛认为自己应该内外皆美。 邢异：“可以做到的。即使我们不能控制自己的能量做到，负司商城里也有便携式毛发清洁剂卖，这场任务结束后我们就有能量买了。” 小绒毛可怜兮兮地在脑中问邢异：在还没有买到的现在呢？ 邢异：“现在当然就适合给愚蠢人类一个服务可爱猫咪的机会了。” 小绒毛走向它相对最熟悉的侯卞，与他对视，观察他能不能领会到猫的期待。 在猫一会儿激动、一会儿沮丧、一会儿坚决的多变情绪表现中已经猜了不少的侯卞试探着问：“我帮你擦掉灰尘？” 小绒毛满意点头：这个人类还算可用。 但可用的人类手中条件有限，只能用他的手和衣服大致把灰尘清掉一些，并不能让小绒毛重新变得真正干净。 侯卞：“得水洗才行啊。可那些村民连一点冲奶粉的热水都不肯提供给我。枉费我还特意揣了一小包奶粉进来——这还是其他同事看在猫的面子上送我的呢。” 苏火：“是啊，他们也不供饭，幸好我们本来也……不饿。” 木休：“这屋子也不带卫生间，要不是……可太麻烦了。” 一帮人说笑一会儿，新人们的情绪值都降到了五十以下。突然，柏寒比了个安静的手势，新人们的情绪值立刻又升到近六十，然后他们听到悉悉索索的声音，像是软体动物的爬动，又像是衣服摩擦。 易昌雯死死捂住自己的嘴，因为她发现屋顶那原本可以看见星星的破洞被什么挡住了，且挡住破洞的那东西还滴下了一滴……不知道什么液体。 第22章 程择安静地从凳子上起身，躲过那液体，看着那一滴东西落到地面，散发出轻微的腥臭。 苏火紧握着自己的小刀，但因为两个老员工都没有动静，所以他也不敢妄动，只僵硬地等待着，直至屋顶上的那东西离开。 又过了一会儿，再没有听见新的声音，程择开口：“好了，这一节过关。” 木休先是被程择的声音惊了一下，然后反应过来程择的意思，相当惊愕：“就……这样？” 程择：“你们没意识到吗？这个屋子是安全区啊。只要我们听村长的话、老实躲在这里面，这一晚就能有惊无险地渡过。只要我们没有违规，那么外面那些疑似恐怖的东西对我们就只能造成心理压迫而已，不会有实际攻击。” 侯卞想起来他在负司论坛里查第一场的通关攻略时，看到有人说： “第一场，不管具体剧情有什么差别，主体模式都大同小异，很容易总结出攻略。” “不过新人其实连这个总结都不用做，也不用看前人经验，因为第一场过关有一个万能方法：第一步，严格按照任务说明走完前置剧情；第二步，乖乖当一个木桩子。完毕。两步走完便保证不会死，该受的惊吓也不会太少，轻松就能拿到至少一百能量。” 后面的跟帖中对这种说法进行了一些嘲笑，但身临其境后，侯卞觉得，也许真的可行。 程择走到门边，柏寒拿出一根蜡烛点燃、放在桌上，并从桌上收回了自己的充电灯。 新人们因为简单渡过一小关而刚刚略放松的心立刻又提了起来。 程择点了点自己的左手腕，就是员工们一般被安置能量块的位置，说：“我和柏寒得去完成我们该做的任务了。你们就照着刚才的经验安分待着。如果真的觉得自己很有余力，也可以在临近天亮时稍微出去逛一小会儿。” 程择：“有一个小窍门：因为我们回负司后心情必然会立刻大幅度放松，所以在回去前的一瞬，可以试着让自己的情绪值飙得很高，达到九十，甚至略微超过九十。那一波如果操作得好，轻松就能获得五十以上且纯度较高的初级能量。” 柏寒：“但使用这个小窍门时一定要注意计算时间，否则，死在最后一瞬的可不少。” 侯卞：“蜡烛……送我们了吗？” 柏寒好像有点意外侯卞会在这个时候问这种小问题，不过她还是回答道：“对，送你们了。蜡烛比充电灯便宜，送起来不心疼一些。我因为好逸恶劳，所以存款不是很充裕，不太乐意赠送别人物品。” 侯卞：“啊，这样，那以后有机会我会还你蜡烛钱。” 程择：“听上去有点奇怪？” 柏寒：“给我点蜡的意思？” 程择看向柏寒：“是你先给他们送蜡的。” 柏寒：“哎哟，我真就只是抠而已啊。” 侯卞觉得柏寒此刻的语气格外轻快，应该是自准备区里见面后的最轻快。 侯卞：可能是因为马上就能甩掉新人拖累的缘故？ 木休因为将视线落到了站在门边的程择和柏寒身上，于是一不小心从过大的门缝中看到了某些东西。 明明屋外比屋内要更黑一些，明明门缝虽大但因为木休与门之间还有段距离，所以木休视线穿过门缝能看到的区域也就一小点，可木休却觉得自己好像看清了那东西的具体轮廓。 是一张脸，女人的脸。 木休浑身有些发抖，颤声说：“外面……” 柏寒竖起食指在自己的唇上碰了碰，说：“记住村长给我们的警告。” 在柏寒说话的同时，程择一把将门拉开到仅容他侧身挤出去的宽度，然后程择与柏寒总共花了不到一秒先后离开了屋子，顺便还把堵在门口的不明生物给……赶走或者引走了。 之后，屋内的新人们听见了一声长长的、压抑的叹息，接着好像整个屋子都在那叹息声中低低啜泣起来。 木休浑身僵硬，眼中蓄满了泪水，但好像已经被吓得忘了哭泣。 苏火连忙站到她面前，直视她、轻声安慰她，还想要拥抱她，但不确定如果自己的手这时候碰到她的身体会不会给她带去更多惊吓。 易昌雯也向木休迈了半步，但一方面觉得自己与木休不是很熟，另一方面则是顾及自己口才不好，所以最终只担忧地看着木休，没有更多动作。 侯卞用轻但欢快的语气说：“来来来，苏火让一让，木休看这里。” 等三个同事的视线都转向他之后，侯卞双手托起小绒毛晃了一下、两下、三下。 小绒毛不耐烦地推侯卞的手，发现自己推不动之后，伸爪开始挠。挠一下没破皮，在挠第二下之前，侯卞略微调整了托举的姿势，然后小绒毛就完全挠不到侯卞了。 小绒毛在又努力了一会儿后，开始发出“喵”“哼”“咪”“噗”等各种声音。 苏火和易昌雯露出了笑容。木休落在小绒毛身上的视线稍微显得有点呆，但身体的紧绷感已经淡了很多。 苏火尝试着抬手在木休眼前晃了晃，木休缓缓地将视线移到了自己的男朋友身上，接着以更慢的速度眨了两下眼，然后哭了出来。 苏火刚略感安心，就听女朋友一边抽泣一边说：“我觉得我不适合这份工作。这三场我一直在拖累你，我可能应该直接辞职去投胎。” 第23章 苏火：“别别别，哪有什么拖累，前两场你与我的收入是差不多的，这一场应该也差不多。负司就喜欢容易受惊吓的员工。你只要掌握了受惊后冷静下来的窍门，你就是再优秀不过的负司员工了。” 苏火：“控制情绪的方法是可以学的，而剧烈情绪的产生却需要天赋。有些天生冷淡的人可能一场下来情绪最大值才五六十，而最小值也有三四十，于是他控制情绪的技术再精妙又怎么样？就只能十点二十点地收能量，不像你，甚至可能一次就产五十以上的能量。” 易昌雯若有所感地抬头看向屋顶的破洞，发现上面又有东西出没了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是“又来鬼了”，而是“被鬼听见负司专用语，应该不会引发了不得的连锁反应吧？鬼应该根本不会听活人话语的具体内容？” 侯卞已经停止了对小绒毛的折腾，转为把小绒毛放桌上、恭敬地给它道歉：“事急从权。我们这是在救助同事。” 小绒毛余怒未消，对邢异抱怨：下一场我绝对不要跟侯卞同队啦。 与小绒毛心意相通的邢异自然不会在这时候煞风景地说“谁与谁同队、进同场，是负司和后勤说了算，一线无法自己做主”，邢异只顺着小绒毛的情绪投赞同票：“对，只有爱猫的人才有资格当我们的队友。” 然后邢异还提出具有可操作性的方案：“可以试着向负司提出，侯卞的存在对你的情绪有压抑效果、会让你的情绪值难以大幅度波动，负司便应该会慎重考虑你的队友选择了。” 第015章 邢异：“前三场不仅是新手在适应负司的运作模式，负司也在观察每一个新手的特点。针对每一个新手，负司会多多尝试疑似能促使其产出更多能量的方案，也会剔除掉疑似有碍其产能的因素。相对的，负司对老员工足够熟悉，所以如果成为老员工后才口头对负司提出抗议、意见，负司会因为自认为自己比员工自己都更了解他们的真心，于是不予采纳。” 邢异：“要抓住自己新手期的被优待机会，多向负司提你认为能助你产更多能量的方法、请负司对你的这些方法进行配合。只要负司配合了部分，变相的，你便可以在负司内拥有更顺心的生活及工作环境了。新手期一过、你在负司那里印象定型，之后你再想从负司拿到待遇改变，会很费劲。” 小绒毛一拍桌子、用力点头：没错，就这么做！要努力拿优待！ 已经从易昌雯的神情中意识到什么的苏火按住木休的脑袋、不让她往上看，同时表情略显夸张地问侯卞：“小绒毛这又是怎么了？总觉得它的脑内剧场格外丰富。” 侯卞：“看不懂，但感觉上它好像是原谅我了，因为我觉得它看我的眼神中透出了怜悯。” 木休主动靠近小绒毛，说：“刚刚谢谢你。我能抱抱你吗？” 小绒毛谨慎地审视木休。 考虑到自己体型的娇小，且这个体型据邢异分析应该没有改变机会了，所以小绒毛认为自己确实应该找人当座驾。不过座驾的人选不能轻率，侯卞这种的就属于不及格。但合格与否也只有试用一段时间后才能确定，光看面相是看不出来的。 再说，其实小绒毛对人类长相有点脸盲，它主要是靠气味和声音来区分不同人类的。 如果一个人对小绒毛有非常大的恶意，比如当小绒毛还在宠物店里时偶尔会遇到的动不动就把小动物掰断腿的熊孩子，小绒毛能闻出危险、早早躲开；可像侯卞这种多数时候都很安分、不安分时也只是有节制地拿小动物当活跃气氛的道具，小绒毛就很难提前发现此人的坑。 审视完毕后，小绒毛矜持地向木休伸出右前爪，表示：只让你摸一下。 木休伸出右手，轻轻握住小绒毛的爪子，略微上下晃动两次，想要微笑，却先又流出了眼泪。 侯卞：“我查资料时看到，三场之后任务的种类花样繁多，不一定再是恐怖类，有些还是非常生活化的场景。似乎有些员工经历的生活类情绪场比恐怖类多很多。” 苏火：“对，还有社畜类。不加班就饿死、加班就猝死的那种。” 易昌雯：“还有社死类，尴尬到无以复加。” 木休松开小绒毛的爪子，擦眼泪：“所以我们为什么死了还要这么辛苦地工作？” 侯卞：“大概是因为没死彻底？” 苏火：“为了苟活就得忍受狗老板和狗人生啊。” 易昌雯小声道：“它又离开了。” 苏火看向屋顶破洞，然后又看了看门缝等各处可以看见外界的位置，开口之时说出的却不是他的观察结果，而是：“你们觉不觉得外面太安静了？程择他们俩出去……不是打架的吗？之前门外明明就有一个……那种东西，程择他们也打了它，但好像自从程择他俩在外面把门关上后，就再没有与他们动作相关的声音传进来过？我们最多只能听见……窸窸窣窣的那种声音，而那肯定不是他俩发出来的。” 没人应声，大家都不是很想在这种环境下想得太深入。 苏火自己也是，于是他自行转开话题：“虽然我们不会渴不会饿，但我们还是需要一定的休息。虽然精神紧绷地熬一晚上大概也能撑得住，不过如果有谁实在困了，就说一声，其他人好注意帮忙照顾一下。” 侯卞“嗯”了一声，木休苦笑：“哪里睡得着啊……” 第24章 易昌雯：“我上一场的前辈说新人最好尽快习惯在危险、恐惧中的快速入睡，不然面对稍长时间又危险不断的场次我们的状况就会非常被动，而且收获的能量也会很少。人在极度疲惫时情绪起伏会明显减弱。” 木休：“我想辞职……辞职的代价只是死而已，其实比生不如死要好吧？” 苏火：“要不，我们还是再撑撑看？万事开头难，也许我们渡过十来场后就能工作得比较得心应手了呢？” 木休坐到椅子上，双手捂着脸，没吭声。 苏火：“先撑十场好不好？也就是再撑七场。我们起码先看看除恐怖类之外的场景情况嘛。” 木休还是不说话。 苏火：“那，一场呢？这场完了后我们的新手期就结束了，下一场肯定会有点不一样的东西，我们先看看？” 木休放下手，看向苏火，挤出笑容，开口，但刚说了一个“我”字，她的脸色骤变，因为她坐着的椅子突然动了一下。当木休下意识用手撑住椅子靠背以稳住身体时，她的手心触到了某种粘稠的东西，好像还隐隐闻到了腥味。 苏火一愣过后，连忙去拉木休，有点意外但幸运地没有遭遇阻碍。他顺利把木休拉入自己怀中，而此时再看那椅子，好像与之前一样：简陋但干净。 木休昏了过去。 苏火抱着木休，一时也不敢坐到其他东西上，只有些呆滞地看着屋中唯一的光源，不知道该问谁，只呢喃着：“不是说这屋子是安全区吗？” 侯卞想起来自己在负司论坛中看到的说法：所有情绪场都是属于某个世界的真实片段，并非负司制作的恐怖屋。负司不制作场景，它只是把员工塞入已有场景。 一线老员工说：“所以，员工不可能在不同时间进入相同的情绪场。每一次当员工进入某情绪场时，都会给对应世界带去改变，之后其他员工再进入相关情绪场，要么是落入改变后的时间段，要么是落入前一批员工进场前的时间段。不会有平行进入同一个时间段的可能。” 一线老员工：“其实以负司的能力来说，它是可以让不同员工进入同一场的相同时间段的，但一来那耗能比常规的大很多，二来，前人已经有过经验、出了攻略的场次，后人再进的情绪能量产量很低。这一增一减的，负司亏大了，它才不会答应。” 既然是基于真实世界，那么就要讲基本的逻辑，不可能像游戏那样划出一个区域便说“待在这里面绝对安全”“在这里面的所有攻击都会无效”。真实世界中，“安全”“无效”都应该有理由。 那么，什么理由会让一村人都怕的鬼不敢进入某个屋子呢？是这屋子内藏有能杀了这鬼的道具，还是……这里住着更强大邪恶的鬼？ 如果有道具，两个老员工为什么不找出来直接干掉鬼？ 如果道具不存在，那么答案好像就唯一了？ 侯卞不敢在队友们都怕的此时说出自己的这个猜测，但从队友们的表情看，他们也以各自的想法自我惊吓着。这时候木休能昏迷过去倒是幸运，不然说不准她等不及回到负司便要强行辞职，也就是自杀了。 侯卞安慰自己：这是我的新手场、第一场，不可能被设置太高端的危险。以我现在的惊吓度，只要放松下来，便足够给负司提供一大波能量了，所以在负司规划的剧情中我接下来应该安全，而不该继续被堆高惊吓值。负司不会一来就吓死员工，那是赔本的。三场之内死亡的新手对负司而言都是赔本生意。 ……虽然三场之内死在情绪场中和辞职离开负司去死的员工数量好像很可观。 小绒毛歪头打量这四个要么昏迷、要么身体僵硬、要么脸色惨白、要么不停四下张望的人类，觉得，他们好奇怪呀。 小绒毛听到邢异说：“是的，人类就是这么一种容易沉浸在自我想法中的生物。不管客观上是否真存在危险，人类光靠想象力便能吓死自己，也能将其他生物拖入深渊。小绒毛，在这些人类作死时，你可一定要离他们远一些。床下那个灰尘最多的地方应该可以作为紧急躲藏地点。” 小绒毛皱着脸，不想去那里。 邢异：“多半应该也不用去那里。你和侯卞是最新的新手，所以即使鬼怪进屋，其注意力也应该会先被苏火他们吸引。在那三个死光之前，你和侯卞应该都不用与鬼怪硬碰硬。” 小绒毛心想：好麻烦呀。 邢异：“是啊，好麻烦。怎么可以让柔弱的小猫咪经历这么劳累的场景呢？明明小猫咪即使在绝对安全的环境中也能自由控制自己的情绪起起伏伏。负司真是不会发掘员工的实力。” 小绒毛：负司是笨蛋。 邢异：“太笨了。” 侯卞等四人紧张了半个多小时，但再没有看到任何异样，连之前时不时会出现的悉索声也没了。 木休苏醒了过来，开口第一句话是：“如果那个东西闯进屋子里来了，就把我推出去当盾牌用吧。” 苏火：“你再睡会儿。” 木休神情麻木：“你应该也想到了，这屋子中我和你是最危险的。最后一场新手任务，负司肯定会发给我们一套结业考题，考合格了我们才能转正，而如果考不合格，负司当然会选择及时止损。让我死在这里负司还能少花一笔把我传送回负司的能量。” 第016章 第25章 苏火有些无力，不仅是因为他想不出劝女朋友振作起来的理由，也因为连他自己都觉得继续这份玩弄情绪的工作可能并不是很值。 苏火和木休死于同一场车祸。年纪轻轻的便没了性命，他俩当然很不甘心，于是当得知负司可以让他们继续保留自身意识地“活着”时，他们欢喜地签约了，并认为合同条款只是看着唬人，这其实是被开了小说里的金手指，他们之后的生活一定会越来越好。 但很快他们发现，金手指是幻想，他们签时没当回事的合同条款才是真实。 根本不会有什么大杀四方、主角光环，他们只不过是从给活人老板打工，变为了给非人老板打工——总觉得老板连种族都没变过——自己从始至终都是打工社畜。 易昌雯的年龄比苏火两人大一些，已在职场打拼多年。她是因过劳而猝死在工作岗位上的，她很了解工作中的套路，所以在看完负司合同时她没抱侥幸心理，当场就感到头顶发凉，但她还是签了。 签时易昌雯想的是：魂体可能很难过劳死？换个地方继续高强度工作而已，日子还是能过下去的。 易昌雯、苏火和木休其实对活下去都没有太强烈的执念。他们只是觉得负司里的生活应该不会比自己活着时过的那些日子差很多，于是便试试。反正试失败了也不过是回归正常的死亡而已，所有的尝试都可算是偷来的存活时光。 ——当然，这么想的前提是，负司的合同没有骗人。幸好老员工们都说负司没有。 因为在签约之时便想着死亡这么条退路，所以当他们发现日子太难过、不想走下去时，很容易便想要走回到那条退路上去。 尤其负司明确说过：“辞职的死亡？和情绪场内的死亡差不多，就是瞬间消散呀。我同意某人的辞职申请后，就会给那人开门，那人一出我公司的门就灵魂消散了。比情绪场内的死亡更迅速，不会痛，什么感觉都没有，就是一下子便回归虚无啦。” 一线老员工则说：“干嘛还要走个象征性的辞职流程那么麻烦？想死直接在情绪场里弄死自己不就完了？在负司里正式辞职与达成合同要求的解约最大区别大概只在于，辞职没有额外礼物可拿、辞职者不可能成为后勤。” 一线老员工：“解约条件很难达成，但辞职的隔段时间便会出那么一两个——基本都是新人——如果你们跟负司说了你们想看，那么当辞职者出现时，负司会通知你们旁观。你们可能会在旁观中受到惊吓，再不敢考虑辞职；也可能在旁观中获得勇气，觉得辞职没什么大不了的。你们的两种情绪反应负司都可以接受。负司什么都可以接受，反正这批员工没了，它就再继续找下一批好了。” 一线老员工：“哦，应该说是指使后勤狗腿子们帮他找。反正即使偶尔员工实在太少了，负司也就是过得拮据点，不至于活不下去。据说即使完全没员工负司也能活。” 苏火对木休说：“我们把这当作恐怖类全息游戏不好吗？”最开始签约时他俩就是这么“当作”的。 木休：“好啊，但游戏就是可以弃玩的。” 侯卞：“我想要活下去，一直活到达成解约条件。我想要拿到解约礼物。” 木休：“可我对我自己的活人人生并没有那么舍不得。就只有一点舍不得。如果容易回去，我愿意回去；如果回去太难，我愿意放弃。反正，即使能回去，回去后的生活也就那样了。除了控制情绪的能力和学到的知识外，我们什么都无法从负司带走。” 侯卞：“难道‘擅长控制情绪’和‘知识广博’，再加一条‘对于各种场面都实践经验丰富’，还不够吗？我觉得有这三条傍身，我们回到原世界后，怎么也能当一个成功人士了吧？我们这一场任务的时间很短，但我看到有些任务的时长能达到几十年，如果我们平均一场任务学会一个技能，累积几百上千场之后，难道我们还不能靠自己的本事让自己过得好？——那怕是有点太废物了。” 侯卞：“外物容易失去，而技能肯定属于自己。我觉得负司的升级模式很好，虽然升级速度慢，但学到了的东西不用担心被负司夺走。” 苏火：“升级？” 侯卞：“越来越强大，难道不就是升级吗？我相信程择和柏寒刚来负司时与我们差不了多少——这是负司的选员工机制决定的——他俩现在明显强于我们，就是强在工作经验上。” 易昌雯见木休的脸色好些了，于是用玩笑的语气说：“最大的悲伤可能是：我们得工作几百上千年。我们是活人时还能盼一下退休年龄，哪怕不断地延迟退休，总还是有个尽头；但现在，据说负司永生，而员工如果一直没死于事故，又达不到解约条件，也会陪负司永生。” 苏火：“很多故事里都把永生当至高追求，请不要把永生说成很痛苦的事情行吗？” 木休：“也有很多故事里就是说永生很痛苦。无数的吸血鬼故事里都这么说过。” 侯卞：“我看负司永生得挺愉快的。小绒毛，你愿意永生吗？” 小绒毛：“喵？” 邢异：“每天都有好吃的，每天都漂漂亮亮，每天都有仆人使唤，没什么不可以呀。” 小绒毛：“喵。” 侯卞一本正经地看向三位队友：“看，小绒毛说愿意。” 顿了一下，侯卞继续道：“小绒毛没反驳我的猫语解读，所以它就是真的愿意。签了合同后，小绒毛和我们一样完全理解负司语，真的。” 第26章 苏火：“客观上理解与否，与实际上愿不愿意理解，其实是两回事。语言相通不代表思维共线。” 小绒毛打了一个大大的呵欠，小而尖的牙齿在昏暗的光线中若隐若现。 易昌雯：“这个蜡烛的燃烧速度，好像……撑不到天亮。” 苏火：“完全不意外。老员工最多只愿意带我们一段，不会愿意当我们的完美保姆。你们身上有点火的东西吗？也许我们应该趁着还大致安全的现在先把蜡烛灭了，等到必然会出乱子的天亮前一两小时再重新点燃它。” 侯卞：“可那个时候即使有这点蜡烛光，对解决乱子有用吗？可能鬼怪进来时带起的风就顺便把蜡烛熄灭了？” 苏火：“这份熄灭不就刚好可以成为示警吗？” 侯卞：“得到示警之后呢？” 苏火摸着自己的唯一武器小刀，只能说：“走一步算一步吧。” 侯卞：“你们之前是达成怎样的条件后传送回负司的？既然程择他们说我们可以不做任务，那么任务完成情况应该就不是开启传送与否的关键？而既然每一次员工待在情绪场内的时间长短不一，那么工作时长就也不是传送条件。同理，产出情绪能量的多寡、单场死亡人数也都不是。” 苏火：“我们前两场都是在任务完成后传送回去的。虽然都不是在完成的瞬间立刻传送，但也就只差半小时一小时的，我们也不知道不完成任务该怎么触发传送。” 易昌雯：“我前面那场也是在做完了任务后才传送的。任务进行过程中死了一个新人，在任务结束、传送之前另一个新人受到了严重的生命威胁，在这个新人被杀死之前，传送了，这新人活了下来。不过他好像并没有因此拿到太多能量，因为他回到负司后还好长一段时间没回过神来，单位时间的情绪值下降速度太慢了。” 易昌雯：“我那场回到负司后，听老员工提到传送之所以会发生在那个时间点，很可能就是因为负司想要救下那个新人。好像是说，当把一队人送入情绪场后，该情绪场对负司会暂时封闭，只有当这队人在该情绪场内达成某些条件后，负司的能量才能重新进入该情绪场、把这队负司员工带回来。” 易昌雯：“所以如果队员出事的时间点是在封闭时间段内，负司便无法救援；而如果在情绪场面向负司重新开启通道之后，队员遇险，负司就能用传送的方式救人。” 侯卞：“条件达成、情绪场重新对负司开通道之后，负司不一定会立刻把一队人都带回负司？因为也许那时这队人正处在产能量的高峰期，所以负司便可能等一会儿，等到新增能量速度比维持通道的耗能速度慢了，它才传送？” 易昌雯：“好像是这样的。在能赚能量的时候负司一定要赚，不过它好像不会为了赚能量就眼睁睁看着员工死。它要母鸡活下来持续产蛋，不会杀鸡取卵。” 侯卞：“一个比较无情但算得清利益多寡的老板。还算凑合吧。” 由于四人都没有点火工具，所以便只好让蜡烛一直烧着。 苏火：“我们忘了问这里的天亮时间究竟的几点几分了。” 木休恹恹地靠在苏火身上，浑身散发着“老娘不想活了，什么妖魔鬼怪你们爱咋咋吧”的气质。苏火看到女朋友这个状态倒是安心了一些，逗她：“怕什么鬼呢？我们也已经不是人了嘛。” 木休：“我怕鬼丑。我想到自己车祸现场的样子也怕。” 苏火回忆了一下，认同：“那是有点可怕。” 木休：“当人的时候总听人说‘人心比鬼怪更恐怖’，那当鬼的时候是不是就该改为听说‘鬼怪才是恐怖界的唯一大佬’？” 第017章 苏火：“站在哪方立场哪方就是最强吗？好像有点太顺便了？” 木休：“是身处哪个环境才能感觉到这个环境中最深层的恐怖。” 易昌雯视线落到略微晃动的窗帘上，发呆。 苏火注意到她的神情，自我冷静了一下，才说：“你很擅长察觉异样吗？” 易昌雯：“可能是吧。找bug找习惯了。” 木休将头埋进了苏火怀里，还闭上了眼。 小绒毛在桌子上走来走去，从各种角度探头去看窗帘，还想要扑过去看个究竟。 侯卞在几次抬手挡在小绒毛与蜡烛之间后，终于忍不住提醒猫注意姿势：“毛脏了还能洗，毛烧了就……还不知道负司里的治疗难度有多大。反正我们的毛发在负司里本身是肯定不会继续长的，这和我们不会再变老是同一套逻辑。” 易昌雯：“嗯，变老、治伤、长头发，一切都只能靠能量。不过我在论坛上已经看到好些光头了，男女都有，部分看着好像比程择他们更厉害。虽然其中肯定有为了战斗方便而故意剃光头的，但头上有比较大疤痕的那些，怕是……不得已。” 小绒毛闻言终于停下打转的动作，谨慎地远离了蜡烛。 侯卞连忙又拦住小绒毛踩在桌子边缘、眼看着就要踩空的短腿。 小绒毛生气地在桌上蹦了两下，扑到侯卞身上。 在小绒毛蹦跳带来的振动中，蜡烛火苗左右晃动了会儿，然后……没有重新竖直，而是左右晃动的幅度越来越大。偏偏小绒毛被侯卞抱住后，蜡烛本身、桌子地面等各种东西都没有继续动，只有火苗和窗帘相互呼应着。 第27章 坚定闭眼的木休没有看到这一幕，而剩下看到这一幕的三人虽然心里有点怂，但面上都还算撑得住。他们已经自我说服成功：该来的总是会来的。天亮之前，他们该在这场中经历的东西肯定一个都不会少。老板那种玩意，什么都可能省，就是给员工安排的工作一定不仅保底还要加量。 侯卞觉得自己好像找了点在情绪场中稳住心态的法子：骂负司。以后可能还会骂后勤。 骂的时候不仅舒缓了自己的憋闷，更重要的是可以反复提醒自己：这只是一份工作。我有公司、有老板、有员工宿舍。我现在只是在出差，出差任务结束后我就能拿着酬劳回宿舍，躺着玩和手机功能差不多的员工能量块。 虽然员工能量块里的娱乐软件比较少，但有聊什么都可以的灌水论坛，有付款后立刻就能收到货、且货物基本不存在虚假宣传的购物网站，有种类挺多的单机小游戏，还可以约网友线下见面。考虑到不用支付话费、流量费，其实也凑合了。 虽然负司的出差工作危险度比较高，但其实活人公司的常规出差也可能出现车祸、抢劫等事故，所以可以认为负司的出差只是事故的概率特别大。但肯定没有大到必死的地步。 负司希望员工们都能给它长久产能，所以绝对不会把员工扔进必死的情绪场、绝对不会给员工发布必死的任务。 不会。 绝对不会。 无论如何都不会。 负司不会杀鸡取卵。 侯卞进一步自我劝说成功，缓缓地脱下自己的外套，准备当武器使用。 没办法，这屋子里的每一件东西都随时可能变异，侯卞不敢信，只有自己从负司带来的东西他才能放心用，而进情绪场之前一点能量工资都没入手的他带进来的就只是死时穿着的这套衣服了——初级能量侯卞现在倒是已经积攒了一些，但他无法直接使用，也无法立刻换成纯净的工资能量，这情绪场里更没有能量商城可供他购买武器。 如果实在不行，侯卞可能就只好把小绒毛当投掷物了。 火苗和窗帘的晃动在剧烈到仿佛要脱离蜡烛与窗框时突然静止，四人的情绪一时不知道是该放松还是该更加紧绷。 苏火略微挪动了半步，想要缓解一下身体的僵硬，然后便看到一个黑影从地上突然冒出来，并扑向他。 一直安静靠在苏火怀中的木休猛地推开苏火，睁开眼，满脸暴躁地迎向那黑影，并给自己壮胆地喊道：“我不怕你！”然后她整个身体都被黑影裹住。 苏火在木休的推力下踉跄后退了两步，见到木休的情况，忙冲向黑影，但在他手触到黑影的瞬间，黑影消失，木休也不见了。屋内分不清哪个位置传出了咀嚼声。 侯卞听见苏火的呼吸在一顿之后骤然急促起来。侯卞直觉要出事，没仔细思索便冲口而出：“木休应该还活着，还有救。” 苏火看向侯卞——或者更像是瞪。 易昌雯开口道：“我认为侯卞说得对。刚才那种情况我们这种新手不可能应对得了，必然会有起码一人被黑影带走。难道负司会让新手面对一个随机必死一人的情节吗？” 侯卞这时也理顺了思路，接着说：“我们现在要做的是找到木休，而寻找的线索应该是我们已经拿到了的。任务介绍里提到的内容我们都做了，所以该拿的线索我们肯定已经到手了，现在的问题就是把那些我们还没意识到是线索的线索翻出来、串起来。” 侯卞看着苏火，强调：“你得冷静下来。你在我们三个中是任务经验最丰富的，你也是我们之中最了解木休的，所以我们之中最可能串起线索、救出木休的人就是你。” 苏火闭了闭眼，尽量控制自己的情绪：“你说得对，慌乱失措解决不了任何问题。负司需要的就是我们遭遇巨变时，在一惊之后迅速冷静下来。所以只要冷静了就应该能有解决方法。不可能有必死之局，那对负司没有好处。” 易昌雯：“对，在学生时代我们便经常被提醒‘解题时要领会出题人的思路’。现在负司就是我们的出题人，而负司的思路是从一开始便明确告诉了我们的：控制情绪。我们在情绪场中经历的一切都是为此服务。” 小绒毛爬到侯卞肩上，抬起左前爪指了一下窗帘，又抬起右前爪指了一下床，然后严肃脸地对苏火点了下头——起码它自己觉得自己满脸严肃，虽然以在场人类的眼力都并没有看出来。 苏火根本没看小绒毛，他现在怎么可能有心情看一只他觉得没用的宠物猫，他的脑中正极速分析着自进入此情绪场以来发生的所有事情。 因为站位关系，易昌雯是三人中唯一看清小绒毛全部动作的人，她考虑了一下，还是将自己看到的告诉两位队友，并解释：“很多传说故事里都说，动物比人更容易发现脏东西，其中猫在这方面好像还格外地有灵感。虽然一般最推崇的是黑猫，但……还有一种说法称，人类中的小孩子比大人容易见鬼，小绒毛就足够年幼。总之，我的意思是，小绒毛可能不需要额外线索便已经直接看到了题目答案。” 苏火：“但这个答案是什么意思？木休在窗帘后面，还是在床下面？”说着他拿起蜡烛走到床边，做了一秒钟心理准备后，弯腰往床底看，空的。 侯卞：“村长明确说了不要拉开窗帘。”